4起问责处理典型案例被通报

【本报讯】12月1日，市“治转提”专项行动领导小组办公室通报4起问责处理典型案例，旨在深入推进全市“治转提”专项行动，充分发挥“问责一个、警醒一片、推动一方工作”的作用。

这4起案例分别为：市人社局事业单位人事管理处副处长刘亚鹰在2017年度全市事业单位人员公开招聘中，未经请示汇报，先后三次修改招考公告信息，引起部分考生异议，在社会上造成一定程度的负面影响，其被诫勉谈话。

兰州生产力促进中心因在2017年兰州市科技计划项目受理过程中，对个别院地合作项目初审把关不严，将初审未通过、院地合作协议不实以及项目文本水印造假的项目推荐上报，对科技项目受理和论证工作造成了不良影响被通报批评，主任马成才、副主任苏生魁被告诫约谈，技术开发部部长张伟被提醒约谈并责成作出深刻检查。

红古区部分单位在开展“三纠三促”专项行动中，没有紧扣项目落实、工作推进、破解难题、改善民生等方面内容认真查找“不担当、不作为、弄虚作假”等问题，存在“避重就轻、避实就虚”现象，查找的问题不具体、不全面，针对性不强，实质性问题较少。花庄镇、红古园区、区工信局、区住建局、区交通局、区水务局、区农牧局、区林业局、区文体局、区残联、区城投中心等11家单位被通报批评。

2017年6月6日晚，永登县公安局七山派出所科员杨昌伟在永登县公安局看守所值班结束后，在明知次日凌晨还要接班的情况下在外饮酒，凌晨接班后未经值班所长许可，擅自从监控室内先后提出3名在押人员私聊约30分钟，随后在监控室内将私聊期间的所有监控录像资料删除。杨昌伟在看守所值班期间违反监管民警工作纪律规定，被告诫约谈。

通报指出，以上4起案例，反映出一些单位和干部“庸懒散慢混卡”方面的作风顽疾依然比较突出，“治转提”专项行动还需要进一步深入推进。全市各级各部门和广大干部要从中汲取深刻教训，强化警示教育，着力督查整治，严肃追责问责，持之以恒正风肃纪。要深化拓展“治转提”专项行动成果，扎实推进“双为一评”主题活动，努力以作风建设的新成效，推动全市改革发展各项事业取得新突破。

□兰州日报全媒体记者刘超

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