兰州能源投资集团公司保障职工权益促进企业发展

本报讯近年来，兰州能源投资集团有限公司扎实推进工资集体协商工作，实现了职工收入增长和企业稳定发展“双赢”。

该公司围绕建立企业职工工资的集体协商共决机制、正常增长机制、支付保障机制，完善企业工资分配制度，推动职工收入合理有序提高的目标，集团党、政、工齐抓共管，逐年深化工资集体协商工作。抽调业务骨干，加强工作力量，优化工作机构，提高开展集体协商工作的效率。组织持续学习，提高政策水平；突出事实调研，提高工作成效。

该公司建立制度，启动机制。2017年以制度建设为重点，在公司整合发展的背景下，以企业薪酬管理制度为落脚点，通过开展集体协商，由职工代表大会审议通过，制定了《兰州能源投资集团公司薪酬管理制度》，有针对性地解决了薪酬分配中基本权益保护、收入分配依据、社会保险缴纳等问题。2018年以规范权责为重点，协商签订了《集体合同》《工资专项集体协议》《女职工劳动保护专项协议书》及《劳动保护专项协议书》。2019年以践行机制为重点，两轮协商会议，经职代会审议通过，签订《兰州能源投资集团（兰煤）有限公司2019年工资专项协议书》。根据企业经营管理需求和职工绩效管理诉求，针对企业绩效管理的系统性、完整性缺项，启动践行工资专项集体协商机制。

该公司严格程序，规范操作。全面考虑企业承受力和发展力，充分考虑职工诉求和生活水平，坚持协商代表职工选、协商内容职工提、协商过程职工参与、协商结果职工审议、协商成果职工共享、协议履行职工监督、协商效果职工评价的工资集体协商“七原则”。严格遵守《劳动合同法》《工会法》《工资集体协商试行办法》《甘肃省集体合同条例》等法律法规规定，将依据合法性、程序合规性的要求贯穿于工资集体协商的前期准备、过程协商、结果落实的全环节中，实现集体协商制度的常态化、规范化。

开展工资集体协商以来，能投集团职工人均月收入接近翻一番，由2012年的1910元持续提高至2019年的3661.8元，年均增幅达9%。职工收入的持续增长，保障了职工的基本权益和生活需求，形成了“结果决定收入”的分配认识，激发了职工做好本职工作的热情，调动了职工的主观能动性，为企业发展赋予了力量支撑。

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