【热点透视】女职工“三期”内单位能否降薪调岗

本报记者范建设

女职工“三期”内，单位能否降薪调岗？日前，女工刘某就遇到了这样的问题，企业以“根据你过往销售拓展结果及综合表现评估，认为你不能胜任目前的工作岗位，因此，将你的岗位调整为销售内勤。”

刘某于2018年与某公司签订1年期劳动合同，合同中约定的职务为总经理助理兼销售经理，月薪为8000元，半年后，刘某怀孕，公司于是向其发出了调岗通知，内容为：“根据你过往销售拓展结果及综合表现评估，仅为认为你不能胜任目前的工作岗位，因此，将你的岗位调整为销售内勤。”调岗后，刘某的工资由之前的8000元降为3000元，刘某不服，向公司提出了异议。公司告知刘某，若不同意，则只能在家待岗。

实践中，企业通过调整“三期”期间女职工的工作岗位，以变相达到降薪目的的现象屡见不鲜。那么，女职工“三期”内，单位能否降薪调岗呢？就此问题，记者日前采访咨询了兰州市城关区人民法院法官孟定军，孟法官对此进行了分析。

首先，无论是否调整女职工的工作岗位，对“三期”女职工降薪是绝对违法的。

其次，对于用人单位能否单方面作出调岗的决定，我个人认为，应明确两点：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊性，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效。

在上述案例中，公司的调岗理由是，根据刘某过往销售拓展结果及综合表现评估，认为刘某不能胜任目前的工作岗位。显然，公司必须同时拿出充分的证据以证明刘某确实不能胜任目前的工作，单凭这一句话是不能够随意调岗的。至于销售拓展结果和综合表现评估如何证明其不能胜任工作，公司必须拿出相应的考评制度和考评记录，并且前述制度应是经过民主程序制定并向劳动者公示过的。

因此，在本案中公司如不能举证证明其变更刘某岗位的合理性，则其调岗行为应属无效。更何况，公司最终的单方待岗决定属于不提供劳动条件的情形，完全违反了劳动法律法规的相关规定。

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