深化薪酬改革 提高仲裁效能市人社局“四个全面”维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系

【本报讯】近日，记者从市人社局获悉，今年以来，市人社局坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，紧贴形势发展变化，通过“四个全面”，强化日常治理、系统治理、综合治理、源头治理，全力维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。

全面做好根治欠薪工作。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为契机，协调根治拖欠农民工工资问题工作领导小组各成员单位进一步靠实工作职责，落实减负稳岗相关政策。强化劳动保障监察执法，坚持把功夫下在平常，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，通过高频次的日常执法和反馈整改，有效减少冬季欠薪案件多发问题。推进劳动保障守法诚信建设，加强重大劳动保障违法行为社会公布力度，严格拖欠农民工工资“黑名单”管理。

全面做好劳动关系基础工作。加强劳动关系形势分析，建立劳动关系风险监测预警制度，进一步完善应急处置机制。全面推进实施劳动合同制度，规范劳动用工管理，加强对企业劳动用工的指导和服务，促进企业稳妥处理职工劳动关系。健全完善协调劳动关系三方机制，推动工资集体协商工作。实施“和谐同行”能力提升计划，深入开展和谐劳动关系创建活动。鼓励困难企业与职工协商稳定岗位，依法规范裁员行为。

全面深化薪酬制度改革。指导企业建立健全职工工资正常增长机制，努力提高职工工资水平。完善市级企业薪酬调查和信息发布制度，加强工资分配宏观调控。完善国有企业工资决定机制，加强对企业负责人薪酬制度实施过程和结果的监督检查。持续开展工资集体协商“要约季”活动，宣传工资集体协商制度，促进形成向一线职工倾斜的工资正常增长机制，保障工资性收入平稳增长。

全面提高仲裁工作效能。加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度，完善矛盾纠纷多元化解机制，进一步拓展“互联网＋调解仲裁”工作模式。加快推进仲裁信息化建设，进一步建设“智能仲裁院”、“数字仲裁庭”，实现市、区县两级调解仲裁数据信息共享。完善仲裁办案机制，简化优化仲裁办案程序，加强仲裁办案管理和指导，仲裁案件的立案率达到100%，按期结案率达到90%以上。

兰州日报社全媒体记者赵万山

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