兰州用柔性机制吸引人才“候鸟”

新华社记者梁军

提起农药残留，甘肃省兰州市食品药品检验所工作人员潘建忠曾经满腹苦水。过去因为手段缺乏，检验一个蔬菜品种的农药残留，他至少需要花半个月。近期，他迅速掌握了一项国内前沿技术，将检测时间从半个月“浓缩”为一天。

这项技术叫高通量非靶向农药残留检测技术，是中国工程院院士、中国检验检疫科学研究院首席科学家庞国芳拥有的技术专利。使用传统检测方法，花费半个月时间，也只能检验出几十种农药残留。换作这项新技术，不仅用时短，而且能检测出1000多种农药残留。

今年8月，在兰州市人才新政策吸引下，庞国芳决定在兰州市食品药品检验所设立院士专家工作站，成为一名人才“候鸟”。短短3个多月，他运用自己的技术专利，将兰州市乃至甘肃省的食品检测水平向前推了一大步。

这家食品药品检验所的变化，得益于兰州市探索的柔性引才机制。近年来，兰州针对国内高精尖人才引入难，创新“柔性引人”，在不改变与原单位关系的前提下，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等多种方式，吸引国内外各类优秀人才向本地教育、文化、医疗、金融等重点领域和产业集聚。

对于柔性引进的人才，除了用人单位给予的报酬，兰州市还会根据引进人才的实际成绩，给予每年3万元至10万元的工作补贴，还有差旅费和房屋租赁费实报实销的优惠福利。

“兰州市既面临加快发展的重大机遇，又面对竞争日益加剧的压力，迫切需要集聚一批国内外优秀人才。”兰州市委组织部负责人说，人才的核心是智力引进，不为我有，但为我用，只要将高精尖人才的技术专利应用到地方经济社会发展中，就达到了聚天下英才而用之的目的。

记者在兰州市第二人民医院看到，这家医院柔性引进的高层次人才，均为国内知名医院的高级专家和学科技术带头人，涵盖普通外科、神经外科、感染科、肝病科、医学影像等各领域。这些专家定期来医院开讲座，查房，会诊，手术带教，促进了医护人员和知名专家团队的技术交流，提升了临床科研与学术水平。

“以前，诸如肝脏巨大肿瘤切除等高难度手术，医院没人拿得下来，随着医疗技术水平的相互融合提升，不少中青年医生完全可以实施手术，来诊疗的患者越来越多。”兰州市第二人民医院院长于博说。

党的十九届四中全会指出，尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。

目前，对柔性引进的高层次人才，兰州市明确在创新创业、扶持激励、保险医疗、住房保障、配偶子女安置等方面可享受的各项优惠政策待遇，共从国内外高等院校、科研院所柔性引进知名专家384人，“国家高层次人才特殊支持计划”专家30人。

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