问需问计向问题“叫板”

通讯员魏阳本报记者张小芳

最近，在兰州石化公司乙烯厂大兴调查研究之风，在该厂党委的领导下，学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机衔接、整体推进、贯穿始终，确保了“不忘初心、牢记使命”主题教育工作取得实实在在的效果。

走下去就能有办法

调查研究“既要问需，也要问计”。兰州石化公司乙烯厂党委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入开展调查研究工作，坚持需求导向、问题导向、效果导向，党委委员进车间、进班组、进岗位，通过实地走访、集中座谈、个别谈话等方法进行面对面调研，发放调查问卷广泛征询各方面的意见，共征集问题145项，建议53项，及时掌握最详实的第一手资料，为谋划工作、科学决策提供了重要依据。

问需于员工，问计于员工。兰州石化公司乙烯厂党委以主题教育为契机，大兴调查研究之风，凝聚广大员工智慧力量。党委主要领导在《推进基层车间“三精”管理》课题调研中，根据调研征集的问题建议，有针对性制定7项工作措施和5项工作目标，措施采纳了一线员工提出的裂解炉热效应考核指标优化、取样器密闭改造提高分析准确度、现场环保管控等许多具体建议，有效提升了“三精”管理的针对性，切实把主题教育转化为推动乙烯厂创建一流工厂的实际行动。

是问题就不能放过

“没想到解决这么快。”乙烯车间操服岗位王师傅仔细将收到的厂长亲笔回信对折好，夹到了自己的工作笔记本里。在“不忘初心、牢记使命”主题教育调研中，乙烯厂党委将了解员工所想、解决员工所需作为调研主攻方向，结合党建联系点、“三联系五结对”、干部走动式管理以及节假日关心生产等工作，以车间和科室为调研单位，深入基层、深入群众、深入一线，倾听群众心声，排查矛盾隐患，准确掌握第一手资料，其中立查立改17项，立项实施122项，均明确完成时限，主题教育走心、走深、走实。

“要解决一线员工不想提、不敢提、不能提、提了也白提的顾虑。”厂领导对调研工作提出明确要求。针对员工提出的建议意见，乙烯厂主管厂领导及时与专业科室对接，制定整改目标措施，以签名答复信的方式为员工进行解答和回复，让员工第一时间了解到自己所提建议采纳与否、整改时限和推进情况。

“签名回复信不仅是对员工的承诺，更是对我们参与企业管理、贡献智慧力量的肯定和鼓励。”许多员工纷纷为此举点赞。

办法总比困难多

一分部署，九分落实。只有崇尚实干、狠抓落实，才能将调研结果有效转化成“治理成果”。

在主题教育调研中，兰州石化公司乙烯厂党委狠抓检视问题的整改落实，要求党员干部扑下身子了解问题、解决问题，运用“定建抓”，制定问题整改清单及整改落实进度表，明确检视问题的整改措施、整改进度、整改时限和整改效果，通过对问题分类明确责任，压茬推进问题整改，避免了问题整改“一锅炖”，做到了精准整改，有序推进。

同时，兰州石化公司乙烯厂党委将督察督办作为抓好问题整改的利器，以钉钉子精神抓好主题教育重点事项督办工作，实行“清单式”管理、销号式督查，建立了“建账、督办、抽查、反馈”四个方面全程跟踪式督查机制，确保各类问题按时节点高质量完成。

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