【通讯】职工心中的家 兰州石化质检部工会模范职工之家创建活动侧记

本报记者武晓锐通讯员孙春霞

“作为工会组织要多做雪中送炭的事，要让员工找到归属感，把职工之家真正打造成员工心中的家，让每一个员工都能在‘家’中找到自己成长的点滴，让职工之家这个‘家’的意义更加深远。”在兰州石化质检部2018年度职工之家评选会上，部工会主席李凤梅的一席话说出了很多基层工会干部的心声。记者了解到，2018年质检部工会模范职工之家创建活动，各支会结合自身优势与特点，赋予了职工之家更多的作用和意义。

维护职工权益打造民主之家

不断强化民主管理，切实维护好员工权益，让员工找到归属感。兰州石化公司质检部通过召开职代会、民主议事会、主任信息员会多渠道征集员工意见和建议，针对员工关心的热点难点问题，及时做好思想引导，协调解决具体问题。并在门户网页上设立“部务公开”专栏，做到业绩考核奖惩、评先选优结果、帮扶救助情况、员工疗养费发放等信息公开、公示，维护员工的“知情权”。

同时，各基层单位每月召开绩效考核结果通报会，对绩效考核结果进行公示，在评先选优上实行班组推荐、支会联评、择优上报，把各项决策、决定建立在员工广泛参与、理解和支持的基础上，保证了员工的民主参与权。对涉及人员岗位调整、奖金分配等事项严格执行“三重一大”集体决策。并通过宣传栏、班组交接班等多种渠道，对职工关心的绩效考核、奖金分配、评先选优、班组人员调整、海外选拔人员等热点问题进行公示，主动接受职工的监督，确保职工享有知情权、参与权和监督权。

发挥职能优势打造和谐之家

质检部工会坚持做雪中送炭的“娘家人”，为员工解决实际困难。2018年，质检部完成了866名员工健康疗养费的发放和771名有度有害岗位员工疗养费的发放，共计192.21万元。全年慰问生病住院员工及家属500余人次，帮扶困难员工28人次，使用慰问救助金11.15万元。为切实解决好员工关心关注的问题，质检部工会通过召开职代会、主任信息员会等多渠道征集员工意见和建议，针对员工提出的热点、焦点、难点问题集中反馈给专业科室及主管领导，制定解决方案，落实解决措施。

在做好帮扶工作的同时，关注员工身心健康也是质检部工会的重要工作。近年来，一些如心血管、血糖方面的老年病逐渐呈现年轻化的趋势，质检部各支会结合这一现状，纷纷在职工之家专门配备了电子血压计、体重秤等，便于员工更好地关注自己的身体状况。其中，在线质量仪表室还选定一名员工专门进行血压测量的学习，在工余时间为岗位员工测量血压，并为员工建立了健康档案，帮助岗位员工更加准确地监控身体状况。并陆续配备仰卧板、哑铃等简单易行的健身器材，督促员工养成良好的健身习惯，这一贴心的举措受到了员工的广泛好评。

做好典型选树打造榜样之家

2018年，一颗颗新星冉冉升起，质检部郭星获得中国石油昆仑银行杯“感动石油”年度人物荣誉称号、甘肃省“五一”巾帼奖、兰州石化“劳动模范”；魏盼荣获得兰州石化“三八红旗手”荣誉称号；成品油质检室军用油分析班获得兰州石化“感动石化魅力女性”集体……

如何将榜样的力量进一步强化，拓宽榜样带动的辐射面?质检部工会组织成立“玫瑰宣讲团”，让先进典型走到员工中，讲述自己的成长成才故事，分享心路历程，在接受员工检验的同时，也让员工从中受益找到职业生涯发展的方向。这一举措为各支会组织将职工之家打造成榜样之家提供了良好的思路。

郭星所在的乙烯质检室，通过打造郭星工作室，进一步强化榜样的力量，带动了一批年轻人成为技术尖兵和技能骨干，为企业创新创效献计献策。2018年，该室青工周琳璆的红外光谱法测定低密度聚乙烯支化度分析方法被兰州石化命名为创新工作法。该室开展的以“四招”“六增效”为主要内容的群众性合理化建议创效实践活动，员工参与率达到88.4%，并有1项合理化建议和2项“四招”成果获奖。

兰州石化质检部工会以创新思维开展模范职工之家创建活动，让员工在“家”中感受温暖，在“家”中成才成长，把职工之家真正打造成为“员工心中的家”。

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