西固区树立培育“风向标”打造高素质年轻干部队伍

【本报讯】（兰州日报全媒体记者董永前特约记者包春袆）2月26日，记者从西固区有关部门获悉，该区立足发展需求，从培养、约束、教育三方面入手，按需施策、对症下药，树立干部培育“风向标”，着力打造高素质年轻干部队伍。

西固区每年抽调50名左右优秀年轻干部，以青年突击队员的身份充分参与到征地拆迁、项目建设、招商引资、信访维稳、冬防、创城、督查等重点工作中，为优秀年轻干部成长搭梯子，让年轻干部在大风大浪中练就“铁肩膀”。实行日常考核与换届考核相结合，坚持把考核奖惩作为调动干部工作积极性、推动目标实现的“指挥棒”，建立干部政绩档案，着力健全领导干部考核指标体系，分级负责、分类实施、分层考核年轻干部的德、能、勤、绩、廉，并把考核结果作为干部选拔任用、薪酬激励、表彰奖励的主要依据，真正把好的年轻干部选出来、用出来、管出来、带出来。

西固区积极开展年轻干部经常性教育、反腐倡廉警示教育、新任干部廉政教育和干部任前廉政法规考试，2018年共开展警示教育3次、新任干部廉政集体谈话260人次、任前廉政法规考试5次94人次、约谈科级干部5名，函询1名，诫勉谈话2名，切实传导责任压力。严格落实科级干部出国境审批，配合市公安局做好32名县级和科级干部出入境网上布控工作。扎实开展干部不担当不作为问题专项整治，重点聚焦6个方面突出问题深入查找存在作风问题，逐一列出问题清单、建立工作台账、明确整改措施时限。并坚持教育培训，为年轻干部成长引领方向，全年高质量开展“主题党日+”活动12次，举办主体班次培训8期、组织3000多人次赴北大、浙大、厦大等高校培训8期、450人次。

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