求掌掴、学狗叫是谁制定的“企业文化”？跪着的员工，请你站起来!

本期主持：曹雅欣

点评嘉宾：泉州晚报、兰州文明网 墨小生、网友@孤独症患者、央广网陕西频道、网友@a2a、北京晨报、大河网 评论频道、重庆依斯特律师事务所张经柱、检察日报、桐庐新闻 叶晶、半岛网韩金惠、人民网

■委托人：韩先生

■方 式：读者来电

■话 题：都说“男儿膝下有黄金”，视频中的男子们却排队让女员工掌掴、在地上学狗爬，不仅斯文扫地，自尊也碎了一地。但凡有起码尊严的人，都不可能愿意在大庭广众之下接受如此侮辱，公司却说是“他们主动要求的”。人在职场，尊严难道一文不值？

日前，一则关于湖北宜昌某房地产销售公司员工的视频热传，视频中身着制服的女员工掌掴6名男同事，还有数十名员工围成一圈在地上学狗爬，画面让观者唏嘘不已。而据媒体报道，该公司负责人表示，被掌掴系男员工们自己主动要求，视频中掌掴同事的女经理碍于压力，已于5月2日离岗回家休息。

近年来，员工因完不成业绩被罚下跪、爬行、喝厕所水、生吃蚯蚓之类的奇葩新闻层出不穷。表面上看，这些招数是为了激励员工知耻而后勇，但实际上这种病态的企业文化严重侮辱了员工的人格，是违背公序良俗甚至涉嫌违法的行为。更令人心痛的是，被侮辱的员工往往选择忍受，却鲜有人对此说“不”。“胯下忍辱”VS奋起反抗

在企业，掌握工资发放和用人职权的上司，往往处于强势地位，普通员工则很弱势，遇到素质低下的上司，一旦与其发生矛盾，难免被穿小鞋，甚至被羞辱。遇到这种情况，有的人宁愿被老板一再刁难及羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作。但有的人却认为，职场尊严等同于个人尊严，不容受损，否则就必须与上司拼个鱼死网破。

泉州晚报

或许有人要说我站着说话不腰疼，吹着空调不嫌热，韩信还得胯下忍辱呢！有所得必有所失，为了工作，不要说裸奔、跪爬了，老板叫咋样咱就得咋样。

其实，韩信身处秦朝末世，命如草芥，不忍辱就可能横尸街头，实属形势所迫出于无奈。但现在是一个到处都充满机遇的时代，卖个鸡蛋饼都能挣到钱，何必自取其辱？保有尊严，工作不会就此难寻，而保有如此侮辱性的工作，却再到何处找寻尊严？

这个世界的成功，既有牺牲尊严出卖灵魂的成功，也有辛勤努力正大光明的成功。上天公平的是，追求前者就绝不可能拥有后者。如果能够选择，就不要轻易放弃光明、坦然成功的可能。

兰州文明网墨小生

最令人感到悲哀的，是在场员工的行为：既然明知道不对，也知道这样的行为已经逾越了做人的底线，但还是委曲求全地违背了自己本应坚守的人格底线。诚然，如今找到一份工作不容易，应当珍惜，但以这样的方式来宣示对企业的“忠诚”，用自己的尊严来换取每个月仅供糊口的工资，真的值得吗?

诸多的奇葩企业文化催生而出，这些员工选择了忍让、沉默，最后委曲求全，这也暴露出了这些员工法律维权意识的淡漠，这也从客观上让这种低俗无知的“企业文化”有恃无恐，甚至觉得是理所当然。从这个角度而言，这种文化的始作俑者，不仅仅是企业和老板，还有这些员工!

网友@孤独症患者

员工也应该懂得反抗吧，为什么要你跪你就跪？不会拒绝不干吗？要是我，我宁愿不要工作，也坚决不跪！正是员工的软弱才使侮辱式惩罚屡禁不止。

侮辱式惩罚能否激励员工

一些企业把侮辱、体罚员工的做法美其名曰“企业文化”，而事实上，如此做法是对企业文化的严重曲解。企业文化的核心理念是，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。而采取体罚后进员工的方法，只会搞得企业内部人人自危。

央广网陕西频道

侵犯侮辱员工人格、尊严都是法律和道德不允许的，这些违背公序良俗的“奇葩惩罚”让受罚者颜面扫地，尊严和人格都受到侮辱、损害，不论老板怎么惩罚都很难调动员工积极性，到头来落败的还是公司和老板，显然不可取。

凡事皆有度，过度就会失衡，失衡就会混乱。企业需要一定的管理、激励手段。但老板要把精力和智慧用在事业留人、待遇留人、感情留人上。企业管理必须以尊重员工的尊严为前提，如果老板不尊重员工基本的人格尊严，“老子天下第一”，“端我的饭碗就得服我的管”，没有底线、触碰红线，员工归属感从何而来？工作动力何在？如果老板“恶名在外”，老员工辞职跳槽、新员工不敢来，岂不是搬起石头砸了老板自己的脚？

网友@a2a

其实，对员工的这种侮辱式惩罚，根本不会达到激励员工“知耻而后勇”的效果，对业绩毫无帮助，只会增加员工对企业主的厌恶感，一旦他们遇到其他适合的或更好的工作岗位，便会毫不犹豫地跳槽离开。

北京晨报

类似跪地学狗叫这种“奇葩惩罚”，目的是让员工“知耻而后勇”，可实际上，这是企业的变态管理，说明这样的企业管理无人性化可言。还应看到，在现代企业，法律规定了劳资双方是一种合同关系，而不是依附关系，因此劳资双方在人格上是平等的。就此而言，那些让员工下跪、学狗叫、剃光头等做法，肯定有违法之嫌。

毋庸置疑，任何一种羞辱、折(员工的“奇葩惩罚”，都是赤裸裸的侵犯员工人身权利和人格尊严的行为，同时体现了企业管理层法律意识的淡薄和权力意识的过度膨胀。而这种粗暴的变态管理非但达不到激励员工的效果，反而会引起员工的反感和憎恨，进而有可能影响到员工对企业的忠诚度。这对于企业来说，肯定是一种悲哀。

奇葩手段何以层出不穷

其实，对于企业用怪招惩罚员工的行为，法律早已明令禁止，各地劳动保障部门在查处上也不遗余力。但近年来企业管理者打着“激励”的招牌惩罚员工的怪事还是层出不穷，让企业员工蒙受羞辱。说到底，是企业的绝对话语权造成的“资本文化暴力”。

大河网评论频道

新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的培训方式，迎合了企业高层对培训效果盲目追求的心理，“不走寻常路”的培训方式带来的巨大心理冲击，被企业高层错误理解为培训带给员工的巨大激励效果；另一方面，企业员工在循规蹈矩工作中养成的“踏实肯干”、“逆来顺受”的习惯，造成了员工对于企业培训中行为的盲目接受和跟从，自身权益意识的缺失，导致侵害发生时不能及时做出正确反应。

企业高层和员工都没能做到真正地了解企业培训的内涵，错把不择手段“求新求奇”的病态培训作为提升业绩的途径，才导致这些闹剧的发生。

重庆依斯特律师事务所张经柱

在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，它们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。

当前，现实情况是就业者数量庞大，而工作机会常常是“一岗难求”。于是，供大于求的状态让一些用工单位飘飘然起来，以为自己是施舍者、是主子，对待员工，动辄以附庸、下人甚至奴隶视之。在他们看来，就业者的岗位不是用真实本领换来的，而是出于自己的恩赐。既然是恩赐，那么就可以对求职者和员工“生杀予夺”。

企业员工的执行力强不强，在于科学的管理制度和领导的能力，而有些企业领导不从自身找原因，习惯使用各种怪招、损招，企图将员工“打造”成指哪儿打哪儿、任意摆布的“提线木偶”，背后凸显的是一种资本文化暴力。

检察日报

从令其当众下跪、自抽耳光到逼迫“喝厕水”“吃蚯蚓”等，手段五花八门，其目的就是要培育逆来顺受的“奴化式”企业文化。此等奇葩怪象屡禁不止，或与“就业难”背景导致的用人单位话语强势与权力任性有关。

尊重是最重要的企业文化

任何一个企业要想有凝聚力和向心力，取得良性发展，必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提。无视员工人格尊严，视员工如“家奴”的企业文化，既难以赢得员工尊重，又违反法律。员工完全可以理直气壮地加以拒绝，劳动监察部门也应主动作为，积极查处侵犯劳动者基本权利和尊严的行为。

桐庐新闻叶晶

企业文化应以人为本，而以人为本的基础理当是尊重员工的人格尊严权。因此，作为用人单位，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，可通过团队训练、沟通交流等方式凝聚团队，留住人才。作为劳动者而言，应当树立自我保护意识，对不可能完成的任务、不能接受的侮辱，要勇敢地说“不”。

当然，面对一些侮辱劳动者人格、伤害劳动者健康的所谓“企业文化”与“培训”，有关部门应该及时站出来叫停，并且依法惩处，以此保障劳动者的基本权利。

半岛网韩金惠

企业可以制定规则来考核员工，但不能突破法律和道德的底线，更不能凌驾于员工的尊严之上。希望公安机关、劳动监察部门能够对类似事件展开调查，对相关责任人进行处罚，这不仅是保障劳动者的合法权益，也是给所有用人单位一个警示:让每一位员工有尊严是一个企业最重要的文化，一个侮辱员工人格的企业更加毫无体面可言，而且会受到法律的惩罚。

人民网

在如今多元化的文化大发展中，我们能够理解企业追求自己独特的文化魅力，但请把握住一个“度”，在法律和道德能够容忍的范围内进行。为附和团体文化泯灭自尊人性，于情于理都难以让人接受。企业文化，请多一些人性，少一点暴戾；多一些人性化关爱。只有尊重人性的企业，才会被这个社会接受。

“三军可以夺帅，匹夫不可夺志”，法律面前人人平等。俗话说“士可杀，不可辱”，人的“尊严”是一种绝对价值，人格尊严没有例外，任何人在任何情况下都具有完全相等的尊严，应当受到社会和他人最起码的尊重。在企业中，每个人的工作性质不同、岗位不同、职务不同，但人格是平等的，没有高低贵贱之分。谁敢肆意践踏员工的人格尊严，我们就必须拿起法律武器，敢于向一切肆意践踏员工尊严的惩罚说不！

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