对恶意欠薪就要依法严惩

李沛珂

12月6日，兰州市人社局公布甘肃奥德电子科技有限公司涉嫌拖欠工资案等6起重大劳动保障违法案件。(详见《兰州日报》12月7日6版）

年终岁尾，劳动者讨薪难的问题又进入了公众的视野，政府集中整治恶意欠薪又被提上了议事日程。其实每年我们都在开展联合督查、综合执法，及时提供法律援助，甚至推出失信企业“黑名单”，对黑名单企业实行行业禁入，并推动恶意欠薪、拒不支付劳动报酬入罪。这些规定和举措，为防范企业恶意欠薪、维护农民工合法权益起到了积极作用。

即便如此，拖欠农民工工资的不良企业依然存在。兰州人社局此次公布甘肃奥德电子科技有限公司涉嫌拖欠工资案等6起重大劳动保障违法案件，让这些不法企业曝光并受到严厉惩处，一是警告违法者和想要钻空子的人，要遵守法律规定和契约精神，按时足额支付工资，做诚信企业。二是维护了社会正义、履行了政府部门的责任。

应该看到，欠薪损害劳资关系，会恶化本地就业环境。因此，打击恶意欠薪须多管齐下。首先是对恶意欠薪“零容忍”，对情节严重者依法责令停业整顿、降低或取消资质，吊销营业执照，直至追究法人的刑责。其次是完善社会信用系统，建立对企事业单位的“社会诚信监督机制”，把不按月足额支付劳动者工资的企业列入“黑名单”，企业不交足工资保证金不许开工等等。最后还不能忘了加强日常监管力度，对履责不到位的个人、部门实行连带追责，从而堵住监管上的疏漏。职能部门必须要让法律制度通上高压电，不折不扣地执行相关法律法规，用重拳让欠薪者付出应有的代价，形成强大的威慑力。笔者相信只要让他们明白欠不起，欠薪事件就一定会逐渐淡出我们的视野。

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