构筑“保障网”

人才发展，规划先行。2010年10月，兰州市出台了第一个《中长期人才发展规划》，提出了2010至2020年十年人才发展的战略目标、主要任务、重大政策和重点项目。建设六支人才队伍，实施十大人才工程，打造西北地区重要的人才高地，成为全省最主要的人力资源集聚区和最具活力的人才创新创业中心……兰州市人才发展的战略目标坚定而又清晰。

为了确保“工作有人抓、问题有人管、责任有人担”，兰州市把人才工作作为“一把手”工程，成立了由市委主要领导为组长，市政府主要领导、市委市政府分管领导为副组长，32个部门主要负责人和8个区县委书记为成员的人才工作领导小组，定期组织召开会议，研究部署人才工作，解决重点难点问题，审议决定重大事项。

围绕人才工作目标和任务，兰州市制定了一系列配套政策和管理办法，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障、开发投入等各个方面，建立起规范有序、上下衔接、科学完备的政策体系，形成了有利于各类优秀人才脱颖而出、创造活力竞相迸发的有效机制。2010至2016年，兰州市共制定出台人才工作的实施意见、办法、细则等20余个。

在制定好政策的同时，兰州市还持续加大对人才工作的资金投入，着力解决好“有钱办事”的问题，到2016年，全市各级财政列支人才工作经费达到1.86亿元。

一分部署，九分落实。为了让人才工作的各项政策措施和任务要求落地生根、开花结果，兰州市制定了人才工作责任清单制度、检查报告制度和目标考核管理制度，通过建立台账、定期报告、专项调研、专题督查、考核验收等多种方式，推动形成“统分结合、上下联动、协调高效、整体推进”的人才工作运行机制。

谋定而后动。兰州，满怀自信与豪情，踏上了人才发展的伟大征程。

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