兰州黄河啤酒集团党委学做结合抓落实发挥作用见实效

【本报讯】按照省、市、区党委关于“两学一做”学习教育的部署安排，兰州黄河啤酒集团党委高度重视，始终把开展“两学一做”学习教育作为重大政治任务和党建工作重点，加强组织领导，周密安排部署，尽职尽责、抓落实，抓到位、见实效。

突出基础在学，着力整体推进，强化学习教育。“学党章党规、学系列讲话，争做合格党员”，党委积极行动，率先作为。第一时间成立“两学一做”学习教育领导小组，制定《实施方案》，细化学习要点，全面开展学习教育。一是党委根据公司生产经营管理和党员队伍的实际情况，充分利用黑板报、宣传栏、宣传标语、宣传展板，大力宣传学习教育，营造良好的学习教育氛围,同时利用公司OA办公系统平台，下发“两学一做”学习要点和党章党规学习框架，探讨实际问题，分享学习经验，极大调动了全体党员的学习热情；二是结合公司生产经营实际，灵活开展形式多样的学习教育，利用班前班后、周末例会组织党员学习区委印发的《党员应知应会应做分类指导手册》，确保“两学一做”学习教育的全覆盖；三是创新讲党课方式，结合公司生产经营管理和党建工作存在的实际问题，认真编写党课辅导教案，在党委书记、党委副书记讲党课的基础上，各基层党组织书记以基层党组织为单位，进行了党课辅导，教育引导党员“不忘初心、继续前进”，牢记党的宗旨、使命、党规党纪，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线；四是在全体党员中开展了“四讲四有”党员标准专题讨论活动，讨论内容紧密结合企业现阶段重点任务和单位工作实际，体现了较强的实效性和针对性，激发了党员干部干事创业的积极性和主动性，从而形成了全体党员牢记入党誓词、理解党的性质、清楚权利与义务、明白廉洁准则、带头交纳党费、带头参加组织生活、带头执行党纪法规、带头承诺爱岗敬业的党建工作新局面。

突出“关键在做”，坚持问题导向，强化学习教育实效。党委、总支领导成员不定期深入基层，摸清企业经营管理、党的组织建设和党员队伍存在的实际问题，突出问题导向，针对实际问题、着力引导基层单位进行整改，各单位、各基层党组织及时召开党政联席会议，指出存在的实际问题，列出整改清单，制定整改措施，限期整改。对于“个别党员党的意识淡化”的问题，要求党员必须按时参加“三会一课”活动，提高党性修养；党委将“两学一做”学习教育的落脚点放在组织党员开展“三岗联创”活动上，在全体党员中开展了“三亮”、“两比”、“一争做”主题活动。即：开展“三亮”树形象。亮身份，就是要求全体党员上岗工作时必须正确佩戴党徽。亮承诺，就是要求全体党员立足本职岗位，对照党员标准，做出庄严承诺，自觉接受群众监督。亮阵地，就是要大张旗鼓地亮出“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋号”等党员活动阵地的“名片”,让广大职工群众看得见、有触动、受鼓舞。切实抓好“两比一争显作为”，两比：一是比工作业绩。二是比爱岗敬业。争做：就是要争做“四讲四有”合格共产党员。通过这项主题活动的开展，进一步激励广大党员履职尽责、敢于担当、积极作为，看齐优秀标准，树立先锋形象，充分发挥了党员的先锋模范作用。

突出“领导带头”，注重以上率下，强化作用发挥。党委始终坚持抓在日常、严在经常，抓自身带全局，管理好班子，落实好制度，发挥好作用。党委、总支两级领导班子成员带头研读党章党规和系列讲话；带头开展学习讨论，结合“四讲四有”，探讨做合格党员的具体做法；带头参加组织生活会，确保每一次会议不搞形式、不走过场，真正做到求真务实；带头立足岗位做贡献，坚持“一线工作法”，每位成员明确分工，各司其职，及时掌握情况、有效解决问题；带头边学边改，坚持更高标准、更严要求，以身作则，率先垂范，把是否有利于员工各项福利待遇提升、是否有利于公司经济效益提升、是否有利于促进地方经济发展的“三个有利于”标准，作为经营管理的总体思路，贯穿实际经营管理之中，充分发挥了党委核心领导作用，确保了公司健康、稳定、长足发展。

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