市属各医疗卫生单位柔性引进120余名国内外优秀专家

【本报讯】近年来，市卫生计生委及市属各医疗卫生、计生、保健单位在柔性引进高层次人才工作中，把学科特点和发展短板作为出发点，利用面授、兼职、现场操作和示教等方法，采取有需即来完成即走、现场示教和远程指导相结合的方式，通过邀请国内外高层次人才进行咨询、讲学、业务指导、疑难病例会诊、短期培训、科研和技术合作、合作承担项目或课题研究等途径，完成学科建设和人才培养目标。截至目前，市属各医疗卫生单位共柔性引进120余名国内外优秀专家。柔性引进的急需紧缺高层次人才有国外专家、国家级重点学科带头人、省部级重点学科带头人以及在国内外学术界有较大影响的专家、学者等。

全市卫生计生系统柔性引进急需紧缺高层次人才工作严格按照《兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才实施细则》和《兰州市卫生柔性引进人才管理暂行办法》，推进柔性引进急需紧缺高层次人才工作的规范化和制度化。

市属各医疗单位通过不断转变观念和思路，切实转变从“引才”到“引智”的转变，调整引进人才策略，灵活用人机制，加大对柔性引进人才的工作力度，加大国内外交流合作力度，积极探索建立了由医院科室、学科带头人以临床技术和学术研究指导为重点，与知名专家一对一的合作方式，由科室负责人或学科带头人与合作院校的知名专家一对一连线，开展科研项目合作，形成了各具专业特色的合作形式。

为进一步提高兰州市医疗重点学科的诊疗技术及科研水平，委属各单位通过与上海长海医院、四川华西医院等医院的知名专家进行课题项目合作的方式，聘请他们对兰州市医疗单位给予技术支持。

市属医疗单位积极开展对外学习培训工作，与丹麦哥本哈根大学哈维德夫医院、瑞典延雪平大学、美国南佛罗里达大学等国外知名医疗单位达成合作伙伴，互派专科团队，进行短期考察学习，引进先进专业技术项目，学习国际上先进的医疗技术。

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