畅通联系渠道整合仲裁和司法资源兰州市打造多角度、立体化、无缝隙裁审衔接工作机制

【本报讯】追讨加班费、双倍工资，寻求工伤赔偿，索要保险福利……劳动人事争议案件与每一位劳动者的切身利益息息相关。但由于“裁”“审”环节分属不同机构，适用法律不统一，时常出现劳动争议案件仲裁结果被法院“改判”的情形，让劳动者无所适从。记者从6月14日召开的全市劳动人事争议裁审衔接研讨培训会上获悉，兰州市将进一步畅通仲裁机构和人民法院的联系沟通渠道，有效整合仲裁和司法资源，解决“你裁你的，我审我的”问题。

据了解，由于劳动人事争议仲裁与人民法院处理劳动争议案件的实效、法律适用、诉讼程序、地域管辖上的差异，使得仲裁与法院在处理劳动人事争议案件实务中存在着许多衔接上的边缘问题，如裁审受案范围界定不一、裁审结果不一致、执法尺度不一等方面的问题，致使裁审结果存在一定的差异，影响了仲裁裁决和法院判决的公正，也大大削弱了仲裁、法院的公信力。

针对兰州市劳动人事争议案件处理实践中存在的问题，记者了解到，市仲裁委和市中院将加强沟通协调，逐步探索适合兰州市的劳动人事争议与诉讼衔接的模式。积极发挥仲裁专业性和法院权威性，建立仲裁与诉讼有效衔接的新规则、新制度，实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化，努力打造多角度、立体化、无缝隙的裁审衔接工作机制，提高劳动人事争议案件处理质量和效率。积极开展劳动人事争议形势的分析研判，定期召开裁审衔接联席会议，针对典型案件开展观摩交流，探讨案件审理规律，交流办案心得，提高处理案件的实效性。建立案件信息交流制度，实现案件信息共享。建立案件统计报表交流制度、案件处理沟通机制、案件追踪制度、建议书制度，共同关注、分析、解决裁审各环节中出现的裁审不一致等问题；建立业务交流机制，提高案件处理能力。定期互通业务指导文件、文书卷宗，加大力度开展联合业务培训、定期合作培训和交流业务骨干、工作人员交流学习，共同提高仲裁员、审判员处理劳动人事争议案件的能力和水平。

培训会上，市仲裁委和市中院分别通报了近三年来劳动人事争议案件处理情况，讨论《关于劳动人事争议裁审衔接法律适用相关问题指导意见（意见征求稿）》，并就程序类、实体审理类等四大类44个疑难问题进行了研讨。

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