一只老鼠 引发31万多元赔偿案

（记者 焦太霞 通讯员 万学亮） 5月18日，兰州市七里河区人民法院对外公布了一起劳务者受害责任纠纷案，该案竟是由一只老鼠引发的。

2015年3月，勤某到某单位开始上班， 3月20日，勤某与该单位签订了劳动合同，合同履行期限为2015年3月20日至2016年3月20日。2016年3月18日早晨，该单位聘请的厨师小芳在厨房墙角发现一只老鼠夹在夹鼠板上，小芳受惊后，吓得仓皇跑开，奔跑时推翻了勤某，致使勤某被滚烫的米饭锅烫伤。事故发生后，用人单位领导将勤某送往医院住院治疗。

勤某出院后，以雇佣关系为由，将该单位及其主管部门告上法庭，要求赔偿护理费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、误工费、被抚养人生活费、精神抚慰金、后期治疗费共计31万余元。

七里河区法院经审查认为，勤某与用人单位签订劳动合同，并在该单位正常上班，与该单位形成劳动关系，勤某在上班期间遭受人身损害，属于《工伤保险条例》调整的范围，应按《工伤保险条例》的规定处理，原告的起诉不符合人民法院民事诉讼的受理范围，于是裁定驳回勤某的起诉。

法官提示：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议未经仲裁程序，不得向法院起诉，否则法院会裁定不予受理或裁定驳回起诉。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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