机关工作贵在提速提质提效 ——开展“行政效能建设年”活动系列评论（下）

这次“行政效能建设年”活动，涉及范围广，影响面大，受到全社会广泛关注。各部门、各单位要把这项工作放到全市发展大局中去把握，以高度负责的精神和切实有力的措施，狠抓各项任务的落实。各部门、各单位都要服从市行政效能建设年活动办公室的统一安排部署，努力做到思想上高度重视，工作上步调一致，措施上落实到位，成效上达到最优。

开展“行政效能建设年”活动是以勤政、务实、高效为主题，以制度创新为基础，以政务公开为重点，以作风建设为切入点，以绩效考评为关键，以效能监察为手段，着力创新体制、健全制度、严格监督，实现政府角色定位准确化、行政行为规范化、管理效益最大化，营造一个良好的经济社会发展环境。因此，为了能紧紧围绕“审批提速、服务提质、监察提效、环境提优”的行政效能建设目标大步迈进，这次活动需要精心组织，确保“行政效能建设年”活动取得实实在在的效果：一要加强组织领导，明确落实责任；二要强化监督检查，解决突出问题；三要加强舆论宣传，营造良好氛围；四要严格目标考核，注重结果应用；五要探索总结经验，建立长效机制。

行政效能建设是建设服务型政府的关键环节。需要通过制定服务标准，规范服务流程，保障服务质量，促使政府工作提速、提质、提效。我们开展“行政效能建设年”活动，就是一个促进服务型政府建设的过程。这就迫切需要各级政府和工作部门，要从“无限政府”转变为“有限政府”，做到简政放权，减少干预；从“官本位”转变为“民本位”，做到执政为民，掌权为民；从“管理型”转变为“服务型”，真正转变作风，优化服务。

行政效能建设是一项系统工程，需要建立一系列监督检查考核评价制度和机制。比如严格的督查制度、民主监督评议制度、多渠道处理投诉机制、各方配合的协调机制、即知即改的整改机制等等，各部门、各单位要树立全市“一盘棋”的思想，切实加强协调配合，各司其职、相互支持、强化督查，形成齐抓共管的工作合力。

行政效能建设只有起点、没有终点，是政府自身建设永恒的命题。今年在兰州市开展行政效能建设活动，是对政府效能建设的一个初步的、积极的探索，在具体实施过程中还需要边探索、边总结、边完善。行政效能建设需要通过两到三年的努力，逐步建立一套群众满意、部门认可、科学准确、管根本也管长远的制度办法，形成“党委统一领导、政府组织实施、纪检监察协调推进、部门各负其责、群众积极参与”的工作机制，使政府工作在不断完善中迈上更新、更高的台阶。

开展“行政效能建设年”活动目标已经明确，任务亟待落实。希望全市政府系统结合落实省委“中心带动”区域发展战略和市委“1355”总体发展思路，紧紧围绕“打好六大战役、实现六个突破”的部署要求和重点任务，着力解决突出问题，进一步转变政府职能，规范行政行为，提高行政效率，树立勤政、廉洁、务实、高效的政府形象，为推进全市经济社会全面协调可持续发展提供有力保障。

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