兰州市将建立“辞退准备期”制度

【本报讯】 4月8日，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议召开。会议回顾总结了2009年全市劳动、人事争议处理工作，安排部署2010年工作任务，并与各县区仲裁委签订2010年目标责任书。

2009年，全市各县区共处理争议案件1519件，市仲裁委处理劳动争议案件853件，其中立案处理555件，案外协调处理297件，已结案817件，案件受理率达100%，按期结案率达到95.9%。在调解组织建设和争议预防工作上，全市调解处理的案件占总结案数的60.8%，兰州市85%以上的国有企业已建立了调解组织，调解人员持证上岗率达90%以上。   

今年，兰州市劳动人事争议处理工作将坚持“预防为主  调防结合”的方针，在争议调解制度建设上做文章。针对目前全市事业单位人事制度改革的需要，建立“辞退准备期”制度等，把企业调解、行政信访调解和劳动人事争议仲裁调解三个层面的调解体系有机衔接起来，构筑新时期有特色的调解网络；继续积极筹备兰州市劳动人事争议仲裁院的挂牌工作，增加专职仲裁员，并多渠道选聘兼职仲裁员。

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