谋划甘肃发展当盯紧人才高地

３月１日，甘肃省９４３名领军人才人选向社会公布，其中第一层次３９８人，第二层次５４５人，这些人选的岗位和专业基本涵盖了四川省的重点发展领域，突出了装备制造、石油化工、有色冶金、能源、电子信息、特色农业、生态环保等学科和专业；４５岁以下占６８．６％，特别是３５岁以下的占到一定比例，后劲较足；具有博士、硕士学位的人员占５６％，发展潜力较大。今后，甘肃将对领军人才实行动态管理，引入“优进劣汰”制度；对省内急缺的人才，还将面向海内外公开招聘（载３月２日《兰州日报》一版《四川省遴选出近千名领军人才》）。

电影《天下无贼》里有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵？人才!”而当下在改革深化、竞争加剧、发展加快的现实下，越来越多的省份和经济区域大都意识到人才战略的重要性，且对人才的争夺呈白热化之势。只有占据了人才高地，才能在未来的发展中所向披靡，而科技是第一生产力，其关键也在人才，这已是不争的事实。近年来，甘肃省审时度势，将人才强省提到了战略高度。甘肃省第十一次党代会确定的“四抓三支撑”的总体思路，明确提出要构建人才支撑体系。这是继人才强省战略之后，又一次将人力资源开发纳入全省总体工作布局之中。此次选拔的一批领军人才，层次高、影响大、范围广，是四川省专业技术人才队伍的精英，是科技创新、产业振兴、科技进步的带头人，通过领军人才作用的充分发挥，必将有力推动甘肃经济社会又好又快发展。

互联网时代尽管流行用语层出不穷，但有些最基本的东西是永远都不会变的。从人力资源管理角度来说，只有主动实施战略性人力资源管理，才能确保人才充分投入、情绪高昂，且精力充沛。实际上，战略性人力资源管理主要指的是找到基本的阻碍问题，然后再对其加以解决。正如《从优秀到卓越》一书的作者柯林斯所言：“它指的是在适当的时间让适当的人上适当的汽车，并为其安排适当的座位。”

毋庸置疑，一个领军人才可以带动一个单位、带出一个产业、带活一个行业。在当今中国国情下，领军人才的作用尤其重要，这也是发展中的“以人为本”。不过，与脆弱的自然生态相比较，甘肃的人才生态同样脆弱，且流失相当严重。以省城兰州为例，新世纪以来流失的人才已经难以计数了，诚如“兰大跑出去的教授，可以再办一个兰大”这样的说法肯定不是危言耸听。另一方面，人才布局的不合理造成省城人才扎堆，难以发挥作用；而基层人才稀缺，却难有成长环境，比如这次公布的近千名领军人才，省城就超过八成。这些都是需要在人才战略进一步实施中正视的问题，需要今后不断完善对领军人才的评价体系。

当今社会，良好的人文环境和政策环境是吸引人才不可或缺的重要因素，兰州坐拥科研院所、大专院校等人才密集的资源优势，需要以更加科学规范的政策来招才引智、招贤纳才。在政策上，政府首先应该营造一种“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，让真正的人才感觉到甘肃是积聚人才的一块宝地。其次，要舍得在人才上大胆投入，优厚的物质待遇也是吸引人才的又一重要砝码，各用人单位可根据自身的特点和需要，进行战略型人才投资，只要在本行业、本领域有所建树的人才，都可以高薪聘请并为我所用。再者，让更多的本土人才回归，也是一个不容忽视的环节，否则，一方面我们在千方百计地吸引人才，另一方面又使得本应有的人才外流，这未必不是一种损失。当然，待遇能留人，感情也能留人，事业更能留人，若盯紧人才高地，才能真正做到才尽其用，图谋出甘肃的大发展。

新闻推荐

“行政效能建设年”活动将带来政风新变化 “吃拿卡要”人员要严格实行问责

【本报讯】 3月3日，市政府常务会议讨论并原则通过《兰州市人民政府关于开展行政效能建设年活动实施意见》。意见指出，要通过开展“行政效能建设年”活动，力争使各级政...

兰州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离兰州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。