整治用人不正之风提高选人用人公信度兰州市举行干部选拔任用工作检查情况通报会

【本报讯】 3月11日举行的全市干部选拔任用工作检查情况通报会对进一步做好干部选拔任用工作和开展整治用人上不正之风活动进行了再研究、再部署、再动员。

会议由市委常委、纪委书记徐伟主持，市委常委、组织部部长张悌先在会上讲话。

会议通报了去年10月份全市开展的干部选拔任用集中检查情况，七里河区、市人力资源和社会保障局在会上作了交流发言。今年，市委组织部将探索参照中组部、省委组织部的做法，要在去年“三个满意度”调查的基础上，增加成“四个满意度”（组织工作、干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作、组工干部形象）调查，以达到选人用人满意度得到提高，整治用人上不正之风工作满意度得到提高，使人民群众满意，全体党员满意的目标。

就做好全市干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，张悌先在会上指出，一是要以提高认识为先导，切实加大《干部任用条例》的学习宣传力度。全市各级党组织和组织人事部门要高度重视、强化学习教育；创新载体、抓好宣传普及；联系实际、增强学习效果，按照“领导干部熟悉、组工干部精通、党员干部了解”的要求，把学习宣传和教育培训作为始终不移的基础性环节来抓。二是要以严格程序为主线，不断提高干部选拔任用工作的整体水平。重点抓好把握正确的用人导向，开展广泛的民主推荐，进行深入的组织考察，组织充分的酝酿协商，实行任职前的审查公示五个环节的工作。三是要以扩大民主为方向，努力形成科学规范的选人用人工作机制。重点在建立干部初始提名制度上，推行差额选任制度上，实行信息公开制度上，规范竞争性选拔干部制度上和落实干部选用全程记实制度上进行新的探索。四是要以严肃纪律为保证，大力推动“三个满意度”的有效提升。要加强日常监督，完善执行政策法规检查机制；要严肃组织纪律，着力营造风清气正用人环境；要完善工作机制，形成整治用人上不正之风工作合力；要突出重点岗位，履行从严管理干部的职责。

各县区，市直各部门、各单位的相关负责同志参加了会议。

新闻推荐

兰州市人力资源和社会保障工作会安排今年工作 年末高校毕业生就业率不低于80%

【本报讯】 3月11日，市人力资源和社会保障局召开两局合并后的首个工作会。会议回顾总结了2009年工作，并就今后的工作进行了安排部署。2010年，该局将出台一揽子惠民政...

兰州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离兰州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。