兰州城市建设紧缺三类高层次人才为应对人才缺口 兰州市举办首届紧缺人才培训班

【本报讯】 兰州作为西部欠发达城市，经济相对落后，高层次人才资源相对匮乏。１０月２８日，市委举办兰州市城市建设规划与管理紧缺人才培训班。此次培训班依托兰州大学良好的师资和教育环境，学员为市建委、城投公司、规划局、国土资源管理局、房地产管理局等城建口的技术与业务骨干，旨在以培养的方式改变城市建设规划与管理人才紧缺的现状。

兰州市紧缺三方面人才

据了解，近几年来，兰州市在人才队伍建设方面虽然做了大量工作，但人才队伍的现状仍然不完全适应经济社会发展的需要，突出表现为：一是文化层次偏低，专业结构不合理，高层次专家十分缺乏，尤其是金融、装备制造、城市建设规划与管理方面的人才尤为紧缺；二是人才的行业和地区分布不尽合理；三是人才市场化配置机制不健全，人才流失严重，现有人才作用没有得到充分发挥，外地人才难以引进。

城市规划问题日渐凸现

近几年，随着兰州市城市化进程的逐步加快，城市规划的问题也日渐凸现，总体规划实施进程滞后于规划期限，基础设施不能合理布局和衔接，道路建设修了又挖，挖了又修；城乡规划体制分割，城郊结合部建设混乱，脏、乱、差现象严重；区域化规划或协调机制不健全，忽视城市与周边城镇的协调发展。这种“只见单个城市，不见区域城市群”的传统思维，使城市发展的良性循环受到损害。

“要如期完成市委提出的“１３５５”发展战略目标，建设创新型城市，需要我们抓紧培养一大批精通城市建设与规划、会管理、能创新的高层次专门人才。”市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室主任方书英介绍，目前，兰州市这方面的人才总量不多、质量还不够高，一线人才现有知识结构还不能适应兰州市城市建设规划与管理的需要。

《人才计划》提供智力支持

据悉，根据《兰州市２００８－２０１０年紧缺人才培养计划》，以及市委今年人才工作任务安排，兰州市举办首届城市建设规划与管理紧缺人才培训班，旨在促进兰州市城市规划由片面注重技术层面的物质规划向强调价值层面的社会经济规划和政策规划转型，由粗放式管理向建立科学的长效管理机制转型，加快城市管理的社会化、精细化和信息化发展步伐。

“充分体现了市委对培养造就一支符合时代发展要求、促进城市科学发展的城市建设规划与管理新型人才队伍的高度重视和务实创新。”方书英介绍，通过高层次专业和理论知识的学习，将不断提高兰州市城市规划管理干部特别是相关决策人员在城市发展战略、城市规划、建设运营和管理方面的科学决策能力与领导能力，为进一步提升城市品牌、增强城市竞争力、营造良好的城市经济发展环境、促进城市经济的跨越式发展，提供有力的智力支持和人才保障。

新闻推荐

质检总局检查安宁区“质量和安全年”活动

近日，国家质检总局检查组来到兰州市安宁区检查“质量和安全年”活动的开展情况。听取了安宁质监分局关于此次活动开展情况的汇报，并走访了华润雪花啤酒甘肃有限公司。检查...

兰州新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播兰州正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。