甘肃国税奏响数字人事改革进行曲

朱存义李鹏

我有一个梦，就是通过三年、五年或更长一段时间的不懈努力，使我们税务行业成为社会上令人尊敬、敬重的行业，使我们税务干部成为社会上称赞、重要部门和行业抢着要的干部。

国家税务总局党组书记、局长王军

数字人事是国家税务总局关于科学育人选人、激发队伍活力的重大创新，是转变干部管理方式、提升干部管理水平的重要举措。作为全国税务系统数字人事2016年扩大试点单位之一，甘肃省国税局秉承改革创新精神，迅速启动追梦之旅，用实际行动奏响数字人事改革进行曲。

迅速行动载梦起航

2015年12月31日，接到国家税务总局数字人事扩大试点通知后，甘肃省国税局韩月朝局长、张敬副局长立即批示，要求甘肃国税系统思想上高度重视，行动上积极落实，尽快拿出具体落实意见。2016年1月4日，甘肃省国税局召开党组扩大会议，学习传达税务总局领导讲话和数字人事工作要求，研究成立甘肃国税数字人事制度改革试点工作领导机构和项目组，并确立全省首批试点单位，建起了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门协调配合的数字人事工作机制。2016年1月18日、21日和26日，甘肃省国税局紧锣密鼓召开数字人事制度改革试点工作领导小组办公室会议、数字人事制度改革试点工作领导小组会议和全省国税系统数字人事试点单位工作部署会，对全省数字人事改革试点工作进行动员和安排。张敬副局长对上线前期准备工作提出“高度重视，坚定信心，迅速行动，按期上线”的“16字”要求，要求省局和首批试点单位争做数字人事改革试点的实干家和开路者。2016年3月25日，甘肃省国税局召开重点工作推进会，听取了数字人事改革试点工作专题汇报，对数字人事改革试点提出新任务和新要求，进一步明确了方向、凝聚了共识、靠实了责任。

试点工作以来，甘肃省国税局先后三次赴税务总局进行专题汇报，赢得了税务总局人事司的悉心指导和大力支持；省局韩月朝局长先后三次做出批示，给数字人事改革试点工作指方向、定思路、解难题；宋冠军、杨继元等离退休老同志纷纷题字寄语数字人事，表达对甘肃国税美好明天的良好祝愿。总局项目组的精心指导，省局领导的高度重视和离退休老同志的深情关注，为有序推进数字人事改革试点工作注入了强大动力。

主动作为驭梦前行

为了学习借鉴兄弟单位数字人事试点工作经验，甘肃省国税局组成考察组，积极外出学习取经，历时9天行程7500公里赶赴咸阳、济南、潍坊、徐州、扬州等国税局学习考察，撰写学习考察报告，进一步开拓了眼界、解放了思想、启迪了思路，增强了做好数字人事的信心和决心。

按照《中共国家税务总局党组关于开展数字人事制度改革试点的指导意见（试行）》和《国家税务总局数字人事改革试点2016年工作计划》精神，甘肃省国税局精心研究制定全省数字人事制度改革试点工作实施方案，经局领导亲自把关审核和总局同意后，确定了“1个方案、3大步骤、66个工作节点和6项保障措施”的数字人事改革试点工作框架体系，为数字人事改革试点提供了时间表、路线图和任务书。

省局数字人事项目组担负着全省数字人事的调度指导、宣传引导、模拟运行、分析对比、督查考核、任务推送等统筹管理工作。项目组针对专职人员少、借调人员多的实际情况，采取既有明确分工、又有紧密配合的AB 角工作制度，制作个人工作项目书，形成了任务明确、时间明确、要求明确的责任体系。

制度体系模拟验证是数字人事改革试点的关键。省局信息中心与总局电税中心及技术服务单位紧密联系与对接，充分发扬“五加二、白加黑”精神，提前15天搭建完成全省数字人事培训（模拟）环境，为数字人事制度先行模拟运转提供了信息化平台。

省局十分重视首批试点单位工作情况，由省局分管领导带队赴部分试点单位开展了调研督导，并派员全程参加各试点单位动员大会，专题宣讲辅导数字人事重要意义和制度体系，确保了各试点单位数字人事工作起好步、开好局。

深学实做勇于圆梦做实知识储备。学习培训是做好数字人事的基础。省局数字人事项目组全面推行集中办公、集中学习、集中攻关的工作格局，严格落实晨会学习制度，通过学习讨论、内部授课、现场演练等方式不断深化学习，确保吃透精神，把握实质。试点单位张掖市甘州区国税局和兰州市皋兰县国税局立足实际举办了数字人事知识全员测试和演讲比赛，促进数字人事制度入脑入心。5月16日-21 日，甘肃省国税局在省税校精心举办全省数字人事首期骨干师资培训班，邀请国家税务总局人事司党若祥处长和扬州税院黄建教授授课，期间开展数字人事破冰互动等主题拓展活动促进学习成果转化，培养了一批能力强、业务精、会干事的数字人事师资骨干队伍，为下一步做好全程培训和全员培训奠定了坚实基础。

做深思想发动。思想是行动的先导。甘肃省国税局把思想引领贯彻始终，采取逢会必讲数字人事，编印数字人事学习手册和知识问答等资料，制作数字人事卡通宣传贴等方式，用好内网专栏、简报专报、展板标语、媒体介质等宣传途径，扎实开展数字人事重要意义、基本内涵、架构体系和系列制度的学习宣传活动，引导大家正确认识数字人事，积极融入数字人事，全面提高数字人事的认知度、认可度和支持度。截至5月31日，省局共编发工作简报23期、信息专报2期，新华网报道4次、《中国税务报》报道3次、总局工作简报采用3次、《纳税人周刊》《甘肃国税》专题报道16次。

做活工作载体。好的载体是推进落实的有力抓手。数字人事改革试点推行中，甘肃省国税局坚持在学中干、干中想、想中悟，结合党建“十五个一”创建活动，制定阶段性工作计划，着力创新活动载体，“百名局长谈数字人事”“试点单位现场讲评观摩互动”等十二项丰富多彩的活动正全面铺开、落实，并取得初步成效。首批试点单位金昌市国税局成立“党员先锋队”，将数字人事与基层党建有机结合，带动党员干部全员参与数字人事试点工作；张掖市甘州区国税局率先实行上下班电脑签到签退和工作纪实，按月在内网公布部门及个人工作计划和完成情况并逐级开展点评，数字人事制度模拟验证渐入佳境；兰州市皋兰县国税局通过工作纪实、领导评鉴、办税厅现场评价等方式，不断强化数字人事制度落实，营造了浓厚的试点氛围。非试点单位陇南、武威、酒泉、嘉峪关等国税局，也深入开展学习宣传，积极响应和谋划数字人事工作。全省国税系统形成了各试点单位主动发力创品牌、非试点单位积极响应早准备的工作局面。

梦想就在眼前，圆梦永不止步。正如甘肃省国税局韩月朝局长所说：“我们要倍加珍惜试点机会，把数字人事和抓党建带队伍有机结合，把全省7500名干部的动能激发出来，着力打造有情怀、有能力、有担当、有正气的陇原税务铁军，助推甘肃国税事业不断前行！”有梦想、肯实干的甘肃国税人将结合正在开展的“两学一做”学习教育，切实增强政治担当，充分发扬工匠精神，以善做善成之魄力，盯住实处发力，咬定目标推进，圆满完成试点任务，向总局党组交出一份满意答卷。

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