明知没资质还分包工人摔伤后发包方承担连带赔偿责任

兰州晚报讯（记者许沛洁）工人干活摔伤落得七级伤残，在工人追讨赔偿过程中，将雇主和工程的发包方一同告上法庭。案件经两级法院审理后，记者昨日获悉终审判决，工程发包方明知雇主不具有混凝土切割资质，而将工程分包给雇主个人，发包方应当对赔偿承担连带责任。

干活摔伤工人请求确认劳动关系

2014年4月，甘肃祥冠建筑科技有限责任公司（以下简称祥冠公司）与巩胜宝口头协商，约定将祥冠公司承包的北龙口板材市场楼板加固工程中的楼梯切割分包给巩胜宝个人。同年4月16日，巩胜宝雇佣高绪荣及其他工人进入工地进行施工。4月26日凌晨，因楼板断裂，致使正在施工的高绪荣从二楼坠落受伤，经兰州市第二人民医院住院治疗，诊断为局灶性左额叶大脑挫伤伴出血和创伤性蛛网膜下腔出血，于当日全麻下行开颅血肿清除术与去骨瓣减压术。2014年7，高绪荣再次住院，进行人工钛网颅骨修补术。

高绪荣出院后，向皋兰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与祥冠公司之间存在劳动关系。该委员会于当年9月22日作出裁决书，以祥冠公司将楼梯口切割拆除工作承包给没有用工资格、没有主体资格的巩胜宝为由，确认祥冠公司、高绪荣之间的事实劳动关系成立。裁决书送达双方后，祥冠公司不服向一审法院起诉。

发包方不服仲裁结果向法院起诉

审理中，祥冠公司称将其承包的北龙口板材市场楼板加固工程中的楼梯切割工程分包给巩胜宝个人，高绪荣也承认是由巩胜宝雇佣其进入工地进行施工，高绪荣实际并没有接受祥冠公司的管理、指挥或者监督，也不存在身份上的从属和依附关系，祥冠公司并没有向高绪荣提供基本的劳动条件，也没有直接向其支付劳动报酬，由此确认祥冠公司与高绪荣之间并不存在事实上的劳动关系。

在审理过程中，甘肃法医学会司法医学鉴定中心出具司法鉴定意见书：被鉴定人高绪荣的伤残等级评定为七级。

明知承包人没资质发生事故被判承担连带责任

一审法院认为，本案中高绪荣受巩胜宝的雇佣，双方形成雇佣关系。现高绪荣在从事雇佣活动中遭受人身损害，巩胜宝作为雇主应当承担赔偿责任；另祥冠公司明知巩胜宝不具有混凝土切割资质，而将楼梯洞口切割工程分包给巩胜宝个人。根据《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，祥冠公司应与巩胜宝就高绪荣的各项损失承担连带赔偿责任。另高绪荣在从事生产活动过程中因未尽到安全谨慎注意义务，其自身亦有一定过错，应承担相应的责任，酌定由其自己承担10%的责任。

法院据此判决：巩胜宝一次性赔偿高绪荣医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、司法鉴定费共计150283.48元，并由甘肃祥冠建筑科技有限责任公司对巩胜宝的赔偿金额承担连带赔偿责任。

宣判后，双方当事人表示不服，高绪荣上诉称，一审法院认定高绪荣应承担10%过错责任错误。祥冠公司、巩胜宝未尽到安全保障义务，提供的工作场地存在极大隐患，致使事故发生，应承担全部责任。案件经兰州中院审理后，二审判决：驳回上诉，维持原判。

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