去年5月底，莱芜区委组织部面向全区遴选31名村党组织书记。初春时节，重访新书记上任的这些村，我们欣喜地看到，每个村庄都有了可喜的改变。有的村庄干净整洁了，有的村

方下街道石桥子村党支部书记吴修建带领村“两委”班子成员一起谋划村里的工作。

初春时节，万物复苏，我们迎着凉凉春意走访了莱芜区多个村庄。这些村庄分布在全区各个乡镇，却有共同特点。曾经的它们无一不是莱芜区有名的软弱涣散村，党组织凝聚力不强，经济社会发展滞后，历史遗留问题众多，村里缺乏干事创业领头人，群众反映强烈。

去年5月底，济南市委组织部发布公开遴选农村党组织书记的公告，莱芜区委、区政府响应群众诉求，筛选出群众反映最强烈的31个软弱涣散村，为它们配备新的党组织书记，注入发展的新血液、新力量。

新书记上任后的大半年时间里，每个村都有了或大或小的变化。有的村庄干净整洁，看着顺眼了。有的村和谐稳定，精神面貌提升了一大截，它们都迈上了稳步发展的快车道。在走访过程中，记者还听到了很多感人的故事。

万余元绩效奖金捐赠给村里

节后上班第二天，方下街道石桥子村，财务人员将一张12703元的入账票据交到了村党支部书记吴修建手里。这笔钱本是吴修建的年终考核绩效奖，经过一番思量，他决定将这笔钱拿出来用于发展。很快，这笔资金将用于村里的自来水净化设备项目，为全村百姓提供更加安全的饮用水。

7个月前的石桥子村还是一个班子软、支部散、卫生脏、环境差的村庄。十里八乡流传着“宁走九江口，不从石桥走”的说法。如今，这里却是一派祥和的景象。干净宽阔的水泥路，风景秀丽的袖珍花园，党建文化广场上，三五成群的群众正悠哉悠哉地晒着太阳拉家常。

这所有的改变，得益于吴修建的到来。

作为从区委组织部下来的机关干部，吴修建深知，要想改变现状，必须从扭转班子软、支部散状态做起。他一边抓党建、立规矩，筑牢堡垒提升组织力，一边带队伍、聚人心，凝聚干群发展合力。在夯实基础的同时，他格外注重基层群众的诉求。

经过调研，吴修建发现群众反映最多、最强烈的问题是村容村貌问题。这与上级安排的人居环境综合整治工作不谋而合。在反复讨论后，石桥村最终确定开展村级办公场所、村内基础设施、村容村貌集中整治活动，全面提升全村人居环境，打造“花园式村庄”。

吴修建的“大动作”引来了很多议论，有朋友好心劝他：“你刚到村里去，先熟悉熟悉情况，村里没有钱，你拿什么干这些事情，出力不讨好。”甚至有些老党员都私下里告诉他：“村里的活，糊弄着干，不大离就行。”

“在我这里，‘不大离’态度坚决不能有。”吴修建是这样想的，更是这样做的。他从村民反应最强烈的村庄环境整治工作入手，拉开花园村庄的建设序幕。

在他的努力下，截至去年底，石桥子村共清理残垣断壁16处，整理土地4000多平方米，栽植绿化苗木30000余株，绿化面积3000多平方米，安装栅栏1300米，清理“三堆”2500余立方米。村子基础设施建设步伐不断加快，硬化小街小巷5600平方米，挖边沟800余米，铺设地下排污管道，并协调移动、联通、莱芜有线所有光纤全部入地。新建面积约600平方米的党建文化广场，新建幸福公园一处……“花园式村庄”初见端倪。

90后书记誓让“土路”变“大道”

高庄街道尧王村曾是个薄弱村。全村22名党员，有20名在村里任过职，一直没有改变落后面貌。

去年8月，遴选出来的90后党支部书记亓现圣第一次来到村里，村民们的质疑声也随之而来。“这个外村来的小青年来干咱们的村支书，能行吗？”“村里这么大个烂摊子，没有农村工作经验，能不能干好啊。”这让亓现圣更加下定决心：既然来了，就要干出个样子来！

来村里前，出生在农村的亓现圣是一家水电工程公司的法人，事业有成，但在这名退役军人的心中，“我所努力的一切不是为了走出家乡，而是为了改变家乡。”

亓现圣到村了解村情后，把修路作为自己工作的起点。村中一条东西走向的主干道年久失修，路面坑洼不平，路两侧有数十个姜井，还被一栋破旧的土坯房截成了断头路。“村里歪风邪气厉害，街不正当，人也不正当。”党员群众颇有怨言，但村里一届又一届领导都没有啃下这个“硬骨头”。

亓现圣深知：要想做好农村工作，必须先做好群众工作。他挨家挨户地上门，了解村民的意见诉求，最终，亓现圣的真诚打动了全村群众，连那栋老房子的主人也主动提出，愿意拆了老房子，为村里修路让道。

“土路”变“大道”，“荒地”变“公园”，昔日的尧王村彻底变了样。谈到下一步工作，亓现圣表示，他要通过自己的努力，把尧王村打造成全国性的法治示范村。不仅如此，他还计划利用尧王村优势资源，修筑藕池，发展种养结合的生态农业，发展农家乐，打造属于尧王村自己的品牌，壮大村集体经济，带领全村百姓致富。

村里有个要强的“灰姑娘”

苗山镇灰堆村党支部书记王凌云是去年遴选出的唯一女党支部书记。驻村7个月来，她怀着一颗善良仁爱的心，为村民办好事，让村庄面貌发生了重大改变。

灰堆村党员共35名，常年在外打工的有9名，年龄在60岁以上的就有19名，党员队伍老龄化现象较为严重。村“两委”成员7名，班子的凝聚力和战斗力不强，村内遗留问题较多，各项工作几乎处于瘫痪状态。多少年来，村民们盼着有一个能人出现，能真正给村里解决问题。

从事对外贸易的王凌云看到遴选村党组织书记的通知后，毅然决然地报了名。“我愿意为村里的发展尽力出力。”王凌云说。她先从建好村级班子做起，对“两委”成员进行了重新分工，同时确立了“每日碰头会”制度，坚持“两委”成员每天一碰头，汇报个人手头工作，分工合作。每周一召开村“两委”成员例会，总结上周工作，梳理谋划本周工作。在每周例会上，鼓励“两委”成员畅所欲言、开诚布公。通过勤碰头、常交心，慢慢地“两委”成员心齐了，劲足了。

从商改从政，王凌云遇到了前所未有的挑战。灰堆村位于大冶水库水源地流域，对环境要求更高更严。上任第二天，就有人给她出了难题。因村南养殖户排污污染，有人打了12345市民服务热线。王凌云带领村“两委”班子，对村内外41名养殖户逐个摸排，与他们签订整改承诺书，用一个月时间全部监督建成干湿分离池。在镇里的支持下，村里上机械、出人员对4条河道进行整治。

整治过程中，有的河道深浅难测，机械无法贸然下河作业，村干部不顾危险，挽起裤脚下河测量。有了村“两委”的带头，群众也开始积极配合。一位93岁高龄的老人在河道内种的蔬菜需清除，她不仅毫无怨言地配合，还准备自己动手，不给村里添麻烦。

“再难再累也要往前冲。”王凌云暗暗发誓，一定要让村庄大变样，让村民都过上好日子。

以上三个村的变迁是31个村庄巨变的映射，而3名党支部书记的成就也是遴选村党组织书记工作成效的缩影。实践再次证明，党组织的选人用人方法是睿智的，效果是显而易见的。

去年5月，公开遴选村党组织书记的公告发出后，莱芜区委组织部先后收到了近150人的报名。

如何确保将优秀的人才选派到合适的岗位上，组织部门可没少下功夫。从源头资格审查到中间面试考验，再到最后的合适岗位选派，无一不反映了党组织选人用人的智慧。

据介绍，遴选工作之初，区委组织部就将资格审查工作纳入了相当重要的环节。从报名人年龄、学历、经历到人事档案、党员档案，再到遵规守纪情况都严格审查，从源头上确保了所选之人“根正苗红”。在面试过程中，综合考评了报考人员的应变能力、处理复杂问题能力和综合协调能力。在岗位派选上，对穷村、乱村、软村更是有不同的选派标准，“因人而异”、“因村而异”确保了合适的人在最佳的岗位“有所作为”。

有了这些成功的经验，莱芜区委组织部将总结推广这些好的做法，争取更多软弱涣散村早日换面貌、展新颜。今年，莱芜区还将结合村（社区）“两委”换届，进一步拓宽村党组织书记选配渠道，加大从机关事业单位老同志、优秀年轻干部、有基层工作经验的人员中选派力度，激励各行业各领域优秀人才服务乡村振兴。

（本报记者朱虹）

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