乡村富不富，关键看支部。莱芜区高庄街道发挥基层党组织在实施乡村振兴战略中的“顶梁柱”作用 打造农村基层组织管理“硬”模式

“既然干上了书记，就要干出点儿名堂来，扑下身子为村民干实事谋福利。”近日，莱芜区高庄街道白马峪村党支部书记毕研贵对记者说。毕研贵是高庄街道选好人用强人、打造农村基层组织管理“硬”模式中涌现出的农村带头人代表。

党支部书记是党组织的“领头雁”，是富民兴村的“带头人”。抓好了这支带头人队伍建设，就抓住了农村基层党组织建设的“牛鼻子”。近年来,高庄街道党委结合当前农村选举和使用村干部中存在的年龄偏大、工作拖沓、作为不强等问题，研究和制定了一系列制度措施，充分挖掘农村各方面党员人才，优化搭配到党支部书记岗位，并强化实践锻炼、用好用活，收到突出效果，呈现出运行平稳、转型加快、后劲增强、民生改善的良好态势。

从选人上下功夫

能不能选准人、用好人，既是基础，又是关键。一是注重吸收“能人”。注重把务工返乡的那些有经验、有能力，视野开阔、思维敏捷的党员“能人”吸收进村支部书记，夯实基层党组织，确保党支部书记队伍的源头活水。把人选准了，放手用活了，每一个村（居）就会有一片新天地。

东汶南村地处汶河南岸，五年前，该村还是一个班子乱、党员散、没有集体经济收入、各类矛盾问题突出的三类村。经过深入摸排，动员全体党员解放思想，为了村庄发展，将常年在外创业的党员亓新华劝回家当选党支部书记，仅仅几年时间，就使东汶南村成为班子团结、党员队伍朝气蓬勃，产业兴旺、集体收入迅速增长的好局面。

在管理中培养、发现人才，建立党支部书记后备干部队伍。目前，全街道已摸排落实文化科学水平高、政治素质过硬的农村后备人才130多人，为农村干部队伍更新换代提供了可靠保证。

从用人上下功夫

打通本土青年人才回引渠道，公开严格选聘政治素质好、热爱农村工作、志愿扎根基层、了解农村情况、作风扎实、吃苦耐劳的人才到村担任乡村振兴助理员，从源头上保证助理员队伍质量，以改善基层组织年龄结构和知识结构，解决农村干部老龄化和后继乏人问题。

目前，街道已为20个村配备乡村振兴助理员，为施行乡村振兴战略输入新鲜血液。

党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。近年来，街道注重提高教育培训的科学性，通过定期组织学习和教育活动，分类组织软弱涣散村、集体经济薄弱村党支部书记到先进村实地考察学习，提升基层党组织书记综合素质和管理水平，同时拓宽实践锻炼渠道，安排党支部书记进行多岗锻炼、交叉任职。

从管理上下功夫

严格积分管理制度，对90个村级党建工作实行月份“大排名”制度，纳入年度考核，与村干部工资待遇挂钩。同时，大力推行农村党支部书记述职述廉，建立和完善任期目标管理责任机制，挖掘村党支部书记建设新农村的潜力，切实发挥党支部书记带头人的作用。

在工作、学习、生活等各方面关心爱护党支部书记，把严格考核、培养使用同解决实际困难相结合，按照真正重视、真情关怀、真心爱护的统一原则，保护和调动党支部书记们的积极性、主动性和创造性。

“接下来，我们将进一步加强基层党组织带头人队伍建设，建立健全选拔任用、教育培训、激励保障、后备培养等机制，抓实做优‘头雁工程’。”高庄街道党委组织委员刘祖霞说。 （本报记者 朱峰）

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