关于创二代企业家素质提升的思考□杭州电子科技大学 张旭

未来一段时期，我国的许多民营企业将迎来新老交替、企业交接的高峰期，也是创二代企业家的成长期。这一过程既充满机遇和希望，也充满风险和挑战，整个社会对创二代企业家的成长状况既寄予厚望又深感担忧。对此，我利用假期，以莱芜区的创二代企业家为调查对象，通过座谈、走访、查阅资料等形式对他们的成长现状进行了初步分析思考，提出了对创二代企业家实施素质提升的对策建议。

调研的基本情况

本次调研以莱芜区的260家企业作为对象，并对正在创业及接班的62家企业进行了重点研究，通过对他们的所思所想、成长状况、与第一代民营企业家相比优劣所在进行全面的调查分析，提出有针对性的对策建议。

在调研的260家企业中，创二代企业62家（企业家年龄在40周岁及以下），约占23.8%，在整个企业家队伍中所占比重还较少。在文化程度方面。本次接受调查的企业家中，大学专科以上学历的约占新生代83.9%，其中研究生以上学历的约占8%，文化程度普遍较高。在经营领域及事业发展方面。从事的多为现代科技、信息传输、软件和信息服务业、生物医药产业、现代服务业等新兴产业。

创二代企业家的思想及行为选择

创二代企业家作为特殊群体广受社会关注，他们的健康成长不仅是单个企业持续发展的需要，也是经济社会健康发展的保证，对他们的思想及行为选择进行认真细致地分析，可以更好地引导他们健康成长。

(一)积极表现

在政治认同感方面。他们坚持中国共产党是中国特色社会主义的领导核心，认为只有中国共产党才能领导人民实现民族复兴、国家富强，对中国特色社会主义前途充满信心，加入中国共产党的人数已占27.5%。在人生价值观方面,能够将国家利益放在第一位。在社会责任感方面，他们能够把参与公益慈善事业和光彩事业、造福社会、扶贫济困作为报答党和国家、社会应尽的责任。

（二）消极表现

在价值观方面还不够端正。创二代是在较为优越的生活环境下成长起来的，致使他们在金钱观、价值观、生活方式等方面不够端正，享乐、炫富的思想行为时有发生，引发了与普通群众之间的紧张对立情绪，在青少年中产生了负面影响。引领企业发展能力欠缺。虽然他们的文化程度较高，甚至具有海外留学经验，思维活跃、思想开放，但是他们对国情的把握，对党的政策的理解，对企业发展规划的谋划还非常欠缺。

创二代企业家素质提升的对策建议

（一）强化政治引领

理想信念是人们对于自身及国家、社会未来发展状况的设想和目标所持有的坚定不移的态度，它是一个思想问题，更是一个实践问题。加强对他们的培养引导，要把理想信念引导放在首位，把握开展理想信念教育的内在规律，抓住他们对思想政治工作的个性需求，坚持团结、服务、引导、教育的方针，引导他们增强对中国特色社会主义的信念、对发展的信心，自觉按照“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的要求，实现健康成长。

（二）加强教育培养

培养造就高素质的创二代企业家队伍，必须营造一个适合企业家成长发展的良好环境，把对他们的教育培养作为基础工程、战略工程抓实抓好，使他们尽快成长起来，成为企业经营管理的行家里手，成为经济发展的引擎。

（三）搭建服务桥梁

针对创二代企业发展的运行态势，要统筹制定为企业发展进行服务的政策、措施、机制，帮助企业解决发展中遇到的困难与问题；要利用掌握的资源与信息优势，为企业提供多元化的信息服务。要积极协调金融部门，开展银企对接等融资服务活动，定期向金融机构推荐信誉良好、技术领先、发展前景好的企业，金融机构要优先对推荐的企业给予信贷支持和提供优质金融服务。要支持加强人才工作，出台引进和留住优秀人才和高层次人才的若干措施。

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