钢城区扎实做好开展技能培训、发掘高技术人才、壮大高技能人才队伍等工作 打造高素质产业工人队伍

□特约记者 蔺相虹 通讯员 李鹏 罗群

▲温岭精锻职工狄杰营（左）在给工友讲解数控机床操作要领。（特约记者 蔺相虹 摄）

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钢城区还进一步探索完善了以表彰激励使用为特点的高技能人才培养模式，为企业转型升级提供技能人才支持。同时，做好技能提升补贴工作，弘扬工匠精神，促进企业尊重人才重视技能，指导企业做

好技能人才提升的

选拔培养工作。

“你要根据毛坯图纸定好刀具，根据尺寸编写程序，然后再适当地调整……”近日，在温岭精锻的车间里，该公司职工狄杰营正在给新入职的员工讲解数控机床的操作要领。

就在前不久刚刚落下帷幕的钢城区第七届职业技能大赛上，狄杰营获得了数控车工组的二等奖，并被评为“钢城区技术能手”。对于自己获得的荣誉，狄杰营表示，要珍惜这份荣誉，进一步增强责任感和使命感，引领带动更多的职工再创佳绩，为钢城区经济建设做出更大贡献。

产业工人是企业永续健康发展的中坚力量。今年以来，钢城区围绕全区新旧动能转换和产业结构调整，对200余家规模以上企业的人才需求进行摸排。经调查统计，约130家规模以上企业存在劳动力资源缺口，企业对于高素质技能人才和中高端人才的需求日益增加，企业用工供需矛盾加大。

为了缓解行业高素质产业工人紧缺的尴尬，钢城区扎实开展技能培训，发掘高技术人才，壮大高技能人才队伍，为经济社会发展“保驾护航”。

在技能培训方面，钢城区不断创新培训模式，真正做到以企业需求为导向，增强技能培训的针对性，实现职业教育的人才培养与市场需求相结合，教学内容与岗位能力相对接。钢城区先后组织实施了“定向式培训”“定岗式培训”“订单式培训”，鼓励扶持企业先招后训，实行“车间教学”等。目前，通过莱钢培训中心、阳光大姐职业技能培训学校等民办培训机构，该区培训电工、焊工、行车工、育婴师等技能人员共计1764人。

为了积极做好高技能人才选拔工作，钢城区以选拔推荐省、市首席技师为契机，围绕新旧动能转换工程和产业转型升级需要，帮助企业加快人才队伍建设。帮助重点高新技术产业选拔高技能人才，截至目前，推荐国务院津贴专家3人，齐鲁首席技师1人，赢牟首席技师3人。

同时，适时抓住省、市举办大型赛事时机，申报承办技能大赛部分项目(钳工、焊工)。像钢城区举办的第七届职业技能大赛，设立了4个赛区，涉及9个工种，全区共500余人报名参与，通过技能比武“发现一批，带动一批”优秀技能人才，提高职工技能水平，也为企业发掘并留住技能人才打下了基础。

加强对在职员工的技能培训，提升在职员工的职业素养也是解决“技工荒”的方法之一。为此，钢城区今年组织金雷风电、泰东公司等8家单位300余人参加“金蓝领”技师培训工作，并联系巧夺天工红木家具、金雷风电、粉末冶金等公司做好人才鉴定工作，先后鉴定手工木工、热处理工等300余人，不断壮大企业的高技能人才队伍。

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