合作社对社员管理实行量化考核，发放薪酬 百条“鲤鱼”跳“龙门”

□本报记者 亓莹莹

12月12日，在莱城区高庄街道曹家庄村，明利特色蔬菜种植专业合作社办公室主任宋晓霞正在核算上个月社员的“鲤鱼跳龙门”奖，其中，社员亓召信和亓之友拿了最高“鲤鱼跳龙门”奖381元。

“鲤鱼跳龙门”奖是明利蔬菜合作社为做好内部管理而专门设立，如今在全省合作社当中已是小有名气。“社员多，干活自然有好有孬，有快有慢。为体现多劳多得、少劳少得，以投票计分的方式衡量社员的劳动付出，我们设立了‘鲤鱼跳龙门’奖，目的就是让能干的社员受益。”说到设立奖项的最初目的，理事长陈明新说。

如今在合作社内打工的社员已近百人，通过资金入股和土地入股的周边村庄的社员也已达248户，合作社这一考核机制的建立，大家形成了争跳“龙门”的局面。

而在没有“鲤鱼跳龙门”奖之前，社员干活多少不一，但拿到的报酬却是相差无几。陈明新告诉记者，奖项评定初期，合作社理事会让每位社员参与投票。统计结果却出乎意料，得到票最多的人不一定是工作认真干活的，得到票少的也不一定是不认真干活的，社员们有意见。

为体现公平公正，合作社理事会对奖项进行完善。一开始规定不但要干够24天，社员每月工作量要达到60分，才有入围资格，但后来就直接将入围分数门槛取消了。“这样做的目的，就是让更多社员拿到奖金，提高收入。”陈明新告诉记者，

记者看到，每名社员手里有1票，理事会赋予理事长6票、小组长6票的附加票，在每月月底进行投票之后，将票数转换为社员得分，根据每人300元的基数，核算出每名社员“鲤鱼跳龙门”奖金的数额。经公示没有异议，会在当月发放给社员。

亓桂元是合作社的老员工，虽然在干活技术方面不如其他社员，但一直任劳任怨，对待工作认真负责，经常是最累最苦的活抢着干，所以即便其他社员给亓桂元投的票数较低，公平起见，理事长和小组长也会将附加票投给亓桂元，防止社员之间收入悬殊。

每年仅“鲤鱼跳龙门”奖一项社员就可多拿3000多元。

干得好有奖励，出了差错则要受罚。去年，社员丁玉安所在小组5人因卷帘掀放失误造成卷帘机损坏，所有人都被取消了当月“鲤鱼跳龙门”奖的入围资格。

奖励机制充分调动了社员的积极性，也为合作社创造了越来越多的价值。合作社在今年召开的第十二次全体社员大会上，给所有社员分红，除“鲤鱼跳龙门”奖之外，社员仅分红一项最多的分到了14406元。

新闻推荐

给中国高铁降成本

□本报记者李玉亮山东泰金精锻股份有限公司大力实行“请进来、走出去”战略，在把国外的先进技术请进来的同时，收购了南京浦...

莱芜新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莱芜再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。