技师评聘不搞终身制 莱芜煤机公司技师管理实行三年一评聘，三年一调整，竞争上岗

本报讯(记者 李萌萌 通讯员 苗成标)日前，山东能源重装集团莱芜煤机公司公布2018年首席技师、高级技师和技师聘任名单，59名技工名列其中，聘任期限为3年。

莱芜煤机公司此次技师考评的理论和实践考试成绩借鉴技术比武的成绩，报名参加考评的人数达300余人。经过理论、实践、劳动贡献三项综合考评，共聘任各类技师59人。其中，首席技师4名，高级技师8名、技师47名。

多年来，莱芜煤机重视各类技能人才的培养，大力实施人才培养工程，提出“有一技之长就是人才”的人才发展战略，打造了一支“一专多能、全面过硬”的高素质人才队伍。通过创建“青工岗位技校”模式，实施青工岗位技能培训，建立职业资格考评机制，开展形式多样的技能培训、技术比武等活动，积极推荐技术工人参加国家和省、市各级技能大赛，为职工学习技术、提高技能创造了良好条件。

与此同时，该公司不断完善技师考评机制。技师管理实行三年一评聘，三年一调整，定期考核，竞争上岗，末位淘汰，不搞终身制。所聘首席技师、高级技师、技师享受每月1000元、400元、300元补贴，提高了技师评聘工作的“含金量”，调动了广大技师学习技术、钻研业务、创新创效的积极性，使一批一专多能的人才脱颖而出。

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