为全市高质量发展积聚“第一资源”

□本报记者 邹建明

加快新旧动能转换，推动产业转型升级，创新是核心，人才是关键。市科技局牢固树立人才是第一资源的理念，坚持引育并举———

近年来，市科技局牢固树立聚天下英才而用之的人才理念，聚焦重点产业，做好引育文章，为全市新旧动能转换，实现高质量发展提供科技人才支撑。先后引进两院院士、国家万人计划专家等高层次人才64名，紧缺急需的创新创业人才78名，争取认定国家、省各类科技人才计划20名，面向全国高校院所选聘科技特派员180名，形成了一个产业、一所名校、一位领军人才、一支创新团队支撑的链式效应。

郝振刚，国家“万人计划”专家、科技部创新人才推进计划、首批泰山产业领军人才；曲选辉，长江学者、泰山产业领军人才；周震，科技部创新创业领军人才、泰山产业领军人才……今年以来，莱芜市入选和推荐的国家、省科技人才计划人选就达到了14名，是历年来入选人数最多的一年。

“人才是创新的第一资源，是创新的根基和核心要素。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。加快莱芜市新旧动能转换、推进产业转型升级，创新是核心，人才是关键。特别像莱芜这样一个大学科研院所少、高层次科技人才短缺、企业创新能力弱的城市，创新驱动的关键就是人才驱动。所以说这些年我们高度重视科技人才的引进培育工作，以大开放的思路全力招才，以大平台的理念广聚人才，以全方位的服务培育人才，发挥好科技人才在推进新旧动能转换、促进高质量发展中的关键作用。”市科技局局长高冬梅说。

立足产业发展需求

做好人才引进文章

莱芜市高校院所少、高层次人才短缺。莱芜区位不占优势，经济总量小、城市知名度和影响力不大，对科技人才尤其是高层次人才的吸引力不突出。为此，市科技局本着“不求所有所在，但求所需所用”原则，紧紧围绕全市“三重”建设人才需求，通过联合技术攻关、开展项目合作、推进成果转化、搭建创新平台等渠道，积极探索产学研合作、技术入股、定期对接、合同约定等柔性引才方式，不拘条件、不拘形式广揽人才。

泰山产业领军人才、北京科技大学教授曲选辉是粉末冶金行业的重量级专家，他与莱芜市新艺粉末冶金制品有限公司的合作正是市科技局“引才”工作的一个缩影。

“曲教授带领他的团队在高密度粉末冶金技术的研发上取得了多项实质性的成果，使公司的产品最高密度提高了0.3，产品的质量得到了质的提升，市场竞争力和价值不断增强。”公司董事长吕元之对曲选辉为企业所作的贡献赞不绝口。目前，曲选辉正在帮助企业制定行业标准。

为加大科技人才的实质性引进力度，市科技局确定了以产业、企业人才需求为导向，（下转2版）

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