安居凤城创大业

安居凤城创大业

——— 实施人才安居工程，为人才创新创业解除后顾之忧

聚天下英才以用之，人才安居是关键。

2017年，中国人事科学研究院对莱芜市开展人才环境评估，针对各类人才所做的调查问卷显示，较为需要的人才服务事项，排在第一位的就是人才安居；同时，在选择工作和生活中面临的各类障碍时，不同年龄阶段的受访者均将住房问题排在前6位。出台更具针对性的人才安居政策，让更多的人才在莱芜安下心来、扎下根来，才能彻底解除他们的后顾之忧，心无旁骛地去创新创业。

莱芜市《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(以下简称《意见》)提出，要统筹市区资源，通过市区共建、各区(功能区)自建或整合现有房源等形式，集中建设或储备一批人才安居房和大学生公寓。“规划建设高标准的人才社区，是我们高新区今年人才工作的一个重点。”高新区党群办(人才办)副主任狄伟说，“目前，4栋专家公寓楼主体建设已基本完成，并到武汉、芜湖、济南高新区等地学习了装修及运营的有关经验做法，力争下半年投入使用。”在此基础上，高新区还同步启动了青年人才公寓规划建设，努力打造生活方便、配套齐全、生态宜居的高端人才社区，发挥好人才的集聚效应，为实现高新区“打造高新产业集聚区，建成产城融合示范区，构筑宜居宜业新城区”的发展目标提供坚强保障。

山东珅诺基药业有限公司位于莱城工业区生物医药产业园，占地面积220余亩，拥有员工70余人，其中博士6人，硕士5人，60%以上员工拥有本科以上学历。《意见》提出，支持人才集聚的企业、产业园区利用自用存量工业用地，在符合相关规划前提下，建设人才公寓(单位租赁住房)等配套服务设施，建筑面积占项目总建筑面积的比例不超过15%。“这样的政策对企业来说绝对是一个利好消息，建起人才公寓后，企业的配套服务就更全面了，不管是招人还是留人都有了更大的资本。”山东珅诺基药业有限公司总经理张永圣告诉记者，安居才能乐业，只有妥善安置好了引进人才的居住问题，才能让他们安心愉快工作。企业自建人才公寓，对于那些暂时不考虑买房或是家庭离单位比较远的员工来说，提供的便利将更加明显。

实施“人才购房券”制度，是莱芜市解决人才安居问题的另一条重要措施。《意见》提出，从全日制本科以上基础人才到顶尖和杰出人才，人才本人及配偶在莱芜市无自有住房的，购买首套住房时，可以分别领到5万元至50万元不等的“人才购房券”。嬴牟产业领军人才郭品玺博士目前生活在市高层次人才公寓，去年他在莱芜注册登记了企业，想在莱芜长期发展下去，买一套合适的房子提上了他的“议事日程”。“要想把人才留下来，衣食住行都很重要，但有一个好的住所是前提保障。‘人才购房券\’制度，能够有效减轻我的购房压力，对我留在莱芜有很大的帮助。”郭品玺说。他认为，实施人才安居工程有利于外来人才在这里找到归属感，相信会有越来越多的优秀人才扎根莱芜。

“人才购房券”制度不仅受到了高层次人才的青睐，也受到了众多本科毕业生等基础人才的广泛关注。本科毕业后正打算回莱芜工作的小秦，目前正在考虑房子的问题，“《意见》对我们刚毕业的本科毕业生帮助很大，我既可以先用政府发放的生活补贴租房，也可以考虑用‘人才购房券\’买房，这样我就能把更多的精力用在工作上了。”小秦说。

政策链接 实施人才安居工程。统筹市区资源，通过市区共建、各区(功能区)自建或整合现有房源等形式，集中建设或储备一批人才安居房和大学生公寓。支持人才集聚的企业、产业园区利用自用存量工业用地，在符合相关规划前提下，建设人才公寓(单位租赁住房)等配套服务设施，建筑面积占项目总建筑面积的比例不超过15%。实施“人才购房券”制度，到市属及以下企业工作的顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、全日制本科以上基础人才及配偶在莱芜市无自有住房的，购买首套住房时，分别发放50万元、30万元、20万元、10万元、8万元、5万元的“人才购房券”。（本报记者 刘坤 编辑 ）

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