莱芜市将技校生列入“抢人”名单连续三年享受生活补贴

莱芜市一些“隐形冠军”、“单打冠军”企业，虽然规模不大，但在某一小众领域，已做到了行业第一。他们既需要高精尖人才，也急需大批专业技术工人———

晨刊讯(记者 李伟 王飞)近期，市委印发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，出台“人才新政20条”，聚焦高端人才引进，覆盖多个环节，是近年来莱芜市出台的最具分量、奖励资助额度最高的人才政策，其中将职业、技师院校毕业生纳入了“抢人”名单。

“人才新政20条”，其中一条是实行高校毕业生“零门槛”落户。到莱芜市自主创办企业，或到市属及以下企业就业并签订3年以上劳动(聘用)合同的全日制博士(含到事业单位工作的)、硕士、“双一流”大学(学科)和“985”、“211”高校本科生、其他高校本科生、大专(含职业、技师院校)毕业生，连续3年每月发放3000元、1500元、1000元、500元和300元的生活补贴。将职业、技师院校毕业生纳入人才引进的“视野”，体现了莱芜市对基础性人才引进的重视。

此条新政，深得企业的欢迎。山东金鼎电子有限公司生产的无胶挠性覆板产品，厚度只有头发丝的三分之一，而且360度对折不会断。目前，公司不仅被韩国三星电子“盯”上，而且苹果公司也相邀参加新产品新材料研发。公司董事长耿国凌说，只有顶尖的专家，没有顶尖的工人，也无法生产出世界一流的产品。公司目前有包括中国工程院院士等专家在内的65人的研发团队，同时，也急需大量高素质的专业技术工人。

据莱芜市有关领导说，目前全国各地“抢人大战”愈演愈烈，人才之争不应只是高精尖、领军型。此次出台的“人才新政20条”，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策为牵引，着力打造最优人才生态环境，全力支撑新旧动能转换重大工程，为莱芜市经济社会高质量发展注入不竭动力。

据悉，“人才新政20条”凸显8大亮点，其中包括设立“人才编制蓄水池”，调剂100个事业编制专门吸引高层次人才；设立“伯乐奖”，调动各类主体引才聚才积极性等。

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