莱芜市公安局：“一线工作法”提升警务效能

截至目前，发文同比下降12.5%，全局性会议同比下降25%；全市可防性案件数量同比下降11.6%，群众安全感、满意度同比上升5.2%。

“责任局领导1名，责任单位市公安局治安支队，分包任务辛庄派出所……”5月29日，在市公安局记者看到，各局机关办公室里都张贴着一张责任分包督导表，责任领导、分包任务、责任单位、责任人一目了然，从市公安局党委班子成员到基层所队长，全部沉到基层一线。“凡能以警种、部门发文的，不以市公安局名义发文；除涉密文件外，一律通过电子政务流转；严格落实会议审批制度，全局性会议实行年度计划管理……”

全市公安机关组织全警全员深入学习贯彻市委“三减”规定精神，并结合公安实际制定“三减”具体措施，进一步规范发文、会议、出差、调研、接待等工作。自市委出台“三减”规定以来，市公安局严格执行规定要求，把领导干部及各机关处室、基层所队负责人从“文山会海”中解放出来，截至目前，市公安局发文同比下降12.5%，全局性会议同比下降25%。

减出的时间和精力干什么？“市委出台‘三减\’规定，旨在回归求真务实、崇尚实干的好作风，全市公安机关要以强烈的担当意识和干事创业精神，投身公安一线，把减出来的时间和精力用在抓学习、搞调研、干实事、抓落实上，用在维护全市大局稳定和服务经济社会发展上。”副市长、市公安局局长王茂祯对全市公安队伍提出明确要求。

市公安局践行“一线工作法”，从市公安局党委班子成员到基层所队长，全部沉到基层一线，加强调查研究，靠上督导落实，着力深化“放管服”、基层基础建设和警务机制、执法权力运行机制、队伍管理机制改革。聚力“三重”转动能，围绕优化“四个环境”，推进落实服务保障新旧动能转换具体措施。注重发挥领导干部“头雁效应”，市、区两级公安领导干部带队开展打击整治、网格化巡防、矛盾纠纷排查化解、安全监管等工作。市公安局坚持鲜明用人导向，坚持在推进工作、抓落实中考察识别和选拔干部，及时发现并合理使用在工作中敢于担当的干部，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出的干部，在平凡岗位、基层一线甘于默默奉献、埋头苦干的干部。同时，进一步完善以“明责、问责、防错、容错、纠错”为主要内容的“五项机制”，作为深化作风建设、鼓励干事创业的有力抓手，最大限度鼓励干事创业，提高全警担当尽责努力工作的积极性。

警力下沉，基层基础夯实，警务助理工作得到省市领导的批示肯定，公安队伍投身一线工作热情高涨，全市公安机关“三减”效果初现。截至目前，全市110警情数同比下降12.4%，其中“两抢一盗”警情数量同比下降达44.2%，可防性案件下降11.6%，连续7年实现命案全破，交通事故四项指标全面下降，全市社会治安持续稳定，群众安全感、满意度同比上升5.2%。

记者 孔浩 通讯员 刘振广

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