近年来，全市法院强化法治宣传教育，依托专业化审判团队，突出诉讼调解 法治助力和谐劳动关系构建

近年来，为完善和谐的劳动关系，全市法院充分发挥职能作用，狠抓劳动争议案件审判质量，积极延伸司法服务，加大案件调解力度，为妥善处理劳动争议提供了优质高效的司法保障。

加强法治宣传和教育，提高劳动者和用人单位的依法维权意识。编制2011-2015年劳动争议司法审查报告，召开新闻发布会，选取典型劳动争议案例向社会各界通报，为劳动争议处理提供参考和指导；充分利用莱芜日报、莱芜电视台《以案说法》栏目，走进庭审现场，剖析身边案例，透视法理人情，让社会各界通过电视节目接受法治宣传教育；到相关企事业单位走访调研，加强对企业的用工指导，实现与企业的良性互动；对在审判工作中发现的问题及时与相关企事业单位沟通，促使其对存在的问题进行整改。

成立专业化审判团队审理劳动争议案件。劳动争议案件政策性较强，全市法院大力构建劳动争议专业化解模式，设置专门审判机构，办案法官相对固定，通过“专业化、集约化、统一化”方式开展劳动争议案件审判工作，大大提高了劳动争议案件的审判质量和效率。

将诉讼调解贯穿劳动争议案件处理全过程。在审判实践中，将平衡发展、互利共赢的理念贯穿于劳动争议案件的审判实践中；坚持将调解贯穿到案件审理的全过程，细化到案件审理的各个环节。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，与劳动保障、监察部门、企业内部调解委员会、工会组织共同建立劳动争议多方联动化解和处置机制，合力化解劳动争议。劳动争议案件的处理保持了较高的调撤率，其中，2015年劳动争议案件调撤率达到40.4%。

完善裁审衔接机制，解决劳动人事争议案件处理过程中出现的“同案不同判”问题。加强与劳动人事仲裁部门的协调与沟通，召开全市劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会,下发《关于建立莱芜市劳动人事争议案件裁审衔接制度的意见》。建立疑难案件研讨通报制度，通过定期召开联席会议的形式，对疑难案件进行研讨会审，加强在评判认定、联动协作、信息互通方面的合作，发挥仲裁机构和审判机关在调整劳动关系中的主导作用。

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