市国税局莱城工业园区分局以十九大精神为指引 打造高素质专业化干部队伍

□本报记者 刘琴 通讯员 赵文杰

核心阅读 近年来，在省局和市局党组的正确领导下，市国税局莱城工业园区税务分局坚持以十九大精神为指引，以人为本，科学谋划，倾力打造高素质队伍，以正确的选人用人导向积极构筑基层税务分局“人尽其才”的人资管理新局面，很好地适应了新时期、新形势下税收工作。2017年以来，分局先后取得“全国工人先锋号”“省级文明单位”“省三八红旗集体”等荣誉称号。

强化思想引领，发挥示范标杆作用

该局始终坚持党管干部的原则，不断创新载体，持续推进思想解放，提升开拓创新能力，全面推动领导班子思想观念更新，以思想大解放，推动大发展。

深入开展思想解放主题教育活动。分局领导班子成员带头剖析思想根源，认识不足，分析短板，坚决杜绝剖析不准、不实、不透，将主题教育活动与分局税收工作紧密结合，做到“两不误、两促进”，严格贯彻落实各级关于推动经济社会发展的各项决策部署。进一步健全和完善理论学习制度、在职自学制度、领导责任追究制度建设，通过完善的制度全面规范领导班子行为，努力营造一种学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围，确保思想再集中、再统一。同时，充分发挥政治理论学习对日常工作的指导作用，不断提高领导干部的政治素质、政治修养、业务素质以及科学管理水平，发挥领导班子带头模范作用。

深化文化建设，营造向上工作氛围

该局深入开展一系列主题教育活动、文体活动、精神文明创建活动，通过全员参与、亲身体验，干部职工的思想受到教育和洗礼，思想政治工作的开展转化为强大精神动力。

积极组织开展系列主题实践活动，通过义务植树、无偿献血、参观革命历史教育纪念馆、廉政书画摄影展、主题征文、运动会、国税文化成果展等，引导广大干部职工树立高尚道德情操，全面提升思想素质和道德修养。深入开展精神文明创建，积极探索创新培育和践行社会主义核心价值观的途径、方法，广泛开展学雷锋志愿服务、道德模范评选、文明单位创建等活动。该局还积极培育和践行公务员职业道德规范，不断提升广大税务干部职业道德水平，将国税基层文化理念灌输到每一位国税干部职工心中，切实增强了干部职工凝聚力和创造力，和谐向上的工作氛围已经形成。

优化教育培训，提高干部队伍素质

该局坚持按需施教，学用结合，突出干部在学习培训中的主体地位。创新培训模式，从年轻人抓起，专业知识培训从骨干队伍抓起，多渠道、全方位开展教育培训工作，使干部职工岗位能力和综合素质得到进一步提升。

精心规划教育培训工作，制定《2018年莱芜市国家税务局莱城工业园区税务分局干部教育培训工作计划》，按照突出重点、分步推进的原则，立足实际制定年度教育培训路线图、任务表，重点加强税务干部队伍业务素质建设。积极为“岗位大练兵、业务大比武”活动做准备，每周确定一个学习主题，由办公室结合工作实际确定学习内容，通过业务骨干讲课、观看视频课件等形式，集中开展学习活动，切实强化学习任务落实。在此基础上，充分利用网络平台，建立业务微信学习群，坚持每天推送试题和学习资料，在线讨论学习中的难点、疑点问题，交流经验，共享心得，使广大干部职工学透岗位业务，练精工作技能，确保全体干部职工业务能力和素质稳步提升。

加大交流力度，拓宽干部培养渠道

为促进干部队伍活力再提升，该局加大干部岗位交流力度，实行轮岗制，通过交流轮岗，培养和历练年轻干部的工作能力和业务素质，确保专业岗位干部队伍的稳定性、行政和业务科室人员之间的有序流动性。

在干部的知识结构、专业结构、年龄结构和性格、气质互补性上下功夫。通过交流讨论、询问意见，让每一位干部都能在合适的岗位发光发热，人岗相适。对工作实绩突出、责任心强的干部，有计划地交流到重要岗位工作。通过岗位锻炼使干部职工增长才干，提高履职能力。通过考试等选拔出业务和行政等不同岗位的人才骨干，成立分局业务先锋队，确保“头雁”作用的发挥，培养一专多能的复合型人才，保持激发干部队伍活力。

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