工行莱芜分行开展员工教育培训活动

本报讯(记者 刘艳芳 通讯员 刘清华) 新春伊始，工行莱芜分行在员工中开展了教育培训工作，并在教育培训中突出抓好计划制订、培训创新、组织实施三个环节。

抓好计划制订。该行要求各支行、市分行各部室根据本专业的特点和业务发展要求制定年度培训计划，确定培训项目，安排培训时间，选定培训师资，分行各部室、各支行培训计划由人力资源部汇总后，统筹安排，制定出全行年度培训计划。年度培训计划报市分行人力资源部备案。

抓好培训创新。随着工行业务发展和产品更新的不断加快，对教育培训工作提出了更高的要求。工行莱芜分行要求全行进一步加强教育培训工作创新。一方面，创新培训内容，另一方面，创新培训形式。通过上级行培训、本级行培训、送教上门等多种方式进行培训。

抓好组织实施。工行莱芜分行要求各部室、各支行根据培训计划安排组织实施时要下发培训通知，并由人力资源部门会签，在员工培训信息管理系统进行相关操作。同时，为保证培训质量，采取时时跟踪、班班监督的形式，加大监督检查力度。

新闻推荐

20多年的职业教育经历中，吴灵芝写了400多本、近500万字的教育随笔 她是学生眼中的“骆驼”

□本报记者张加永通讯员聂荣学“教书育人挑重担，师德高尚美名传。节俭勤劳身为范，日萦苦辛不言传。快哉桃李天下满，乐为人梯心自欢。愿望此生不平凡，女子能顶半边天。”“三八”妇女节是女同胞的节日...

莱芜新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播莱芜正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。