电子信息、高端装备制造、新能源新材料等战略性新兴产业发展迅猛：产业集聚有助于人才回归

□记者 郝磊

“家乡的变化太大了。”“工作环境好了，薪资待遇高了。”……在招聘会上，记者听到得更多的是求职者对莱芜市整体就业环境的称赞。

今年的政府工作报告中指出，过去的一年，莱芜市就业状况持续改善，新增城镇就业1.92万人，农村劳动力转移就业2.38万人，扶持创业5600人。

对新一年的就业创业情况，政府工作报告中明确指出，要进一步提高就业质量。坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业，年内新增城镇就业1.7万人，农村劳动力转移就业2.2万人。完善就业援助长效机制，积极开展职业技能培训，统筹做好就业困难群体、高校毕业生、新旧动能转换分流职工就业，着力化解就业结构性矛盾。深入推进创业带动就业，积极开展省级创业型城市创建，实施创业担保贷款、税费减免、创业两补等政策，年内扶持自主创业5500人。

这为莱芜市更好地开展就业创业工作指明了方向。

市人社局市场管理服务科科长亓坤几乎每天和各类招聘企业和求职者打交道。对莱芜市的就业环境，他说：“快速发展中的莱芜为集聚人才打实了基础，大项目的开工建设，招商引资成果的落地开花，对莱芜市在就业创业方面起到了良好的推动作用。”

当前，莱芜市将促进大众创业、万众创新作为促进就业转型增长的重要措施，以推动大学生、返乡农民工、科研人员等群体创业为重点，着力健全集政策扶持、培训提升、载体孵化、服务助推于一体的创业服务平台，重点解决创业实际困难和营造良好创业氛围，创业带动就业工作取得明显成效。

记者了解到，目前招聘市场总体趋势是春节后是顶峰、招聘旺季，求职者最多，仅二、三月份就能占全年入场人数的60%以上。

当前，全市电子信息、高端装备制造、新能源新材料等战略性新兴产业发展迅猛，去年全市规模以上工业实现增加值335.7亿元，同比增长9.76%，高于全省平均值2.82个百分点，增速列全省第4位。亓坤认为：“科技创新推动企业做大做强，优化经济结构，增强发展后劲，同时大力发展科技含量高、智力密集型、技术密集型产业将为有知识、有能力的人才回归提供承载的容器。”

就企业而言，亓坤认为企业应转变用人观念，以更包容的心态为求职者提供合适的成长周期，以诚信、关爱的企业文化环境留住人才。

针对优化配置，实现供需平衡，就业部门也会进一步以需求为导向，不断创新技能培训方式，完善培训机制，联合当地高校和职业技能培训的机构加强技能培训，增强技能培训的针对性，实现职业教育的人才培养与市场需求相结合，教学内容与岗位能力相对接。组织实施“定向式培训”“定岗式培训”“订单式培训”，鼓励扶持企业先招后训，实行“车间教学”等。

针对企业需要的专业人才，组织企业到高校招聘，充分利用济莱协作区平台，鼓励企业报名参加济莱协作区组织的985、211高校人才招聘、招才引智对接活动。

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