让“人才”为高质量发展护航

□李传营

刚刚过去的2017年，莱芜市共引进泰山学者及以上高层次人才48名，新增科技部创新人才推进计划人选2名、泰山产业领军人才2名、齐鲁首席技师3名、齐鲁乡村之星4名、齐鲁金融之星3名，获批省级平台载体18个(据1月10日《莱芜日报》)。笔者认为，这是莱芜市贯彻人才发展战略、脚踏实地做好招才引智工作的具体体现，是莱芜市在过去的一年里经济各方面取得高质量发展的根本保证。

经济发展的竞争，归根到底是人才的竞争。一个地区，一家企业，要在发展中占据制高点、获得新优势，既需要学有所长、术有专攻的科研工作者和开疆拓土、引领发展的企业家，也需要业勤技精、埋头苦干的高技能劳动者。而这些，就是我们在社会发展中经常被统而称之的“人才”。长期以来，莱芜市高度重视人才队伍建设，特别是去年更是紧锣密鼓，在全省率先创新成立了招才局，挂牌成立了市高层次人才发展促进会，并本着“小城市要有大人才观”的发展理念，创新产业招才引智模式，构筑人才聚集高位平台，打造最优人才生态环境，（下转2版）

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