今报柳州讯(记者谢永辉 通讯员安丽婷)柳州市一家单位招用年仅15岁的童工,未料其上班首日即受伤,童工索赔未果后投诉至劳动保障监察部门。昨日,柳州市劳动保障监察支队对该单位下达处罚听证告知书,对其违法使用童工的行为处以5000元罚款。
6月21日,柳州市劳动保障监察支队接待厅来了几名投诉者,他们声称亲友韦某在柳州广泰汽车配件有限公司(以下简称“广泰公司”)遭遇工伤,但一直无人过问,现在索赔无门,因此前来求助。
在解答过程中,监察员发现当事人韦某才15岁,如反映的情况属实,那广泰公司就是非法使用童工。发现这一情况后,劳动监察部门当即立案调查。
经查,15岁的韦某是武宣县禄新乡人,初中没读完就辍学在家。今年6月,韦母听说广泰公司招工,即带着儿子来柳应聘,并特地借了儿子表哥的身份证冒名使用。6月19日上午,广泰公司对包括韦某在内的一批新员工面试后,即安排他们熟悉工作。但仅过了一个多小时,韦就被另一新员工用夹具弄伤大拇指导致骨折。虽然公司随即将他送医救治,并支付了前期医疗费,但事后拒绝了韦和家人的后续治疗费和赔偿要求,只提出让韦家自行垫钱治疗,之后再凭发票报销。韦和家人担心治疗后公司不给钱,双方僵持不下,还因此报了警。
劳动保障监察部门介入处理后,经过协调,广泰公司主动向韦某支付了部分经济补偿。对于广泰公司非法使用童工的行为,劳动保障监察支队依据相关法律法规对其处以5000元罚款。对于韦母明知自己孩子尚未成年,却主动带孩子外出务工,且还提供虚假身份证件逃避核实的行为,劳动保障监察部门已专门对其进行了批评教育。
劳动保障监察支队副支队长彭胜指出,违法使用童工,是劳动用工的“高压线”,是劳动保障监察部门重点打击的目标。劳动保障监察部门将始终保持对违法使用童工零容忍的高压势态,发现一起,严查一起。2
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