“童工”上班首日手指被压骨折？ 市劳动监察 、公安部门已介入调查“广泰公司”承认招聘“把关不严”

“我今年15岁，第一天上班拇指就被压骨折了，可公司不仅不赔钱，还赶我走。”近日，在河西工业园柳州广泰汽车配件有限责任公司（以下称广泰公司）打工的小韦，向晚报反映他的遭遇。连日来，记者就此进行了调

查。

○○记者李书厚上班首日拇指被压骨折？

小韦告诉记者，他是武宣县禄新乡地有村人，今年15岁。近日，他们村在“广泰公司”打工的老乡打电话回村里称公司要招工人，只要有身份证就可以了。小韦辍学在家无所事事，家人就叫他去报名。由于只有15岁，还未办身份证，他就借了表哥的身份证跟大伙一起，6月18日来到“广泰公司”，并住在公司宿舍。

“在公司填了一份表格，就有人把我们分成8人一组带去做工了。”小韦说，19日上午8点左右，他被带到生产汽车椅子坐垫的车间做工。可仅做了一个多小时，他的右手拇指因为不慎被压扁了。

事发后，公司就有一个叫“阿龙”的管理人员开车将他送到柳南区河西街道社区卫生服务中心检查治疗。经拍片检查，他被压的右手拇指出现骨折。简单包扎后，阿龙把他带回公司，并叫他赶紧收拾东西回家，对于治疗和赔偿只字未提。

“拇指都骨折了，他就想赶我回去。”小韦说，由于初次遭遇这种情况，他不知道如何是好，父母就让他先不要回来，“要是我回去了，他们肯定不会管了。”可即便留下来，即便他们找到公司，多次找到阿龙，但不仅得不到救助，公司还否认他是公司的职员，并称“是他自己乱动受伤的，不关公司的事。”21日下午，在母亲和伯父等人赶到柳州后，他们向警方报了案。西鹅派出所民警将他们和阿龙等公司职员，一同带到派出所调查。尽管民警对双方进行了调解，但该公司的态度依然让他们很气愤，万般无奈下，他们只得向晚报进行投诉。

“广泰公司”人员：无可奉告

21日下午4点多钟，记者在西鹅派出所见到了小韦及其家人。小韦看起来非常瘦小。其母亲韦女士说，儿子1998年出生，到今年6月18日刚满15岁，由于家庭困难，儿子初 中没有读完就辍学了，得知该公司要招工人时，小小年纪就想出来打工，以减轻父母负担，“早知道会出现这种事，我打死也不会让他出来。”“你看他这么小个，怎么像21岁的人咯。”小韦的伯父韦先生说，侄儿拿表哥的身份证来打工，显然不对，但“广泰公司”在招录工人上，也没有严格把关，“连15岁的小娃仔都用，这不是使用童工吗？”“我们要求不高，只希望公司能够出面把侄儿的伤治好。”韦先生说，他们闻讯赶到柳州后，本想找公司负责人好好谈一谈，但该公司的做法让他们很是失望，“他们根本不跟你谈，就知道躲，推卸责任。”韦先生说，即便双方闹到了派出所，但该公司负责处理此事的阿龙，依然在推卸责任，这让他们很是气愤。

对这件事公司有什么说法？记者在西鹅派出所见到了被称为阿龙的黄典龙。记者怎么问，他均答：“无可奉告。”或说“有什么，由法院来判。”23日下午，韦先生告诉记者，他们耽误不起，决定先将侄子带回武宣治疗。

!广泰公司”承认招聘存在过失

25日上午，记者找到位于河西工业园新和路的广泰公司。只见该公司楼下的墙壁上还贴着招工面试之类的字样。该公司办公室负责人周先生告诉记者，小韦受伤一事他们已了解，并承认小韦确实是在该公司受伤的。

周先生说，小韦受伤当天，公司就派人带他去医院检查治疗了，但由于目前责任还没有分清，他们初步意见是，让小韦家人先自行垫钱治疗，之后再拿发票到公司报销。

“如果知道他只有15岁，我们肯定不会用。”周先生说，小韦拿别人的身份证来打工，本身就存在隐瞒的过错，但他们当时可能因为人多 、忙等原因而没有认真核对出来，对此他承认他们确实存在一定的过失。

“广泰公司”是否涉嫌使用童工？

市劳动保障监察支队一位负责人告诉记者，21日上午，他们接到小韦的举报后，当即对“广泰公司”进行了调查，但调查的结果与反映存在较大差距，比如小韦家人反映称，该公司涉嫌使用多名童工，他们调查并未发现有使用童工的现象。

针对小韦受伤一事是否属于工伤，他们建议小韦先找公司处理，在公司不处理的情况下，可找市人力资源和社会保障局工伤科反映。对此，市人力资源和社会保障局工伤科一负责人告诉记者，未满16周岁与用人单位形成用工行为不属于劳动关系，但可以通过劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，也可以到法院起诉。

市劳动保障监察支队负责人称，如果仲裁认定该公司存在非法使用童工，他们将对该公司进行处罚。

律师：因工受伤，企业应承担赔偿责任

广西华尚律师事务所律师覃玉件认为，首先小韦未满16周岁借用他

人身份证找工作是违法的，根据《居民身份证法》第17条第一款第（一）

项规定，冒用他人居民身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。

其次，根据《禁止使用童工规

定》第4条的规定用人单位负有核查招用人员身份证的义务，该企业未核查小韦的身份证，对未满16周岁的小韦予以录用，也是违法的。若经查证属实，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

再外，不满16周岁的小韦因工受伤，企业依法应承担赔偿责任。

《工伤保险条例》规定，用人单位使

用童工造成童工伤残 、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。如协商不成，小韦可向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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