来宾市工业园区：精准施策破解“用工难”

本报来宾讯（记者/蒙进煌通讯员/莫家首）“今年园区在破解企业用工难上突出精准，加大管服力度，确保企业既招得到人，又能留得住。”近日，来宾市工业园区管委会副主任阮松涛说。

招人难、用人难、留人难……企业用工难问题，直接影响企业的复工复产和满产稳产。来宾市工业园区内企业面临的难题，主要是招聘信息匹配不精准、求职者业务素质不符合岗位需求两大主要问题上。

疫情期间，大规模聚集性的招聘会暂停举办。为推动企业顺利复工复产，来宾市工业园区创新开展“三送三承诺”活动，采取“点对点”输送求职者的方式，用招聘专车从周边乡镇接送求职者到企业应聘，实现“匹配精准”，提高应聘成功率。

4月30日，来宾市工业园区开展点对点输送求职者招聘活动，租用3辆大巴，从良江、桥巩、三五等乡镇接送150名求职者，加上市区自行前往的求职者共300人左右到河南园标房应聘。此次招聘共有12家园区企业参加，带来800多个就业岗位，当日现场签订就业意向的求职者达到230人。

截至目前，该园区已经举办4次“点对点”输送人才活动，累计安排4万余元专项资金，租用16辆招聘大巴接送超过480名求职者到企业应聘。

园区与人社部门、乡镇街道还加强信息互通，及时把企业的用工需求信息下发到乡镇街道。该园区通过点对点输送人才的求职率达60%以上。

随着园区新进企业增加和现有企业产能扩大，招工难和技术人才缺乏成为制约园区发展的瓶颈问题。建立人才市场服务中心成为该园区解决企业招工难问题的重要抓手。

园区建设人力资源市场，为入驻企业和社会服务机构提供市场化服务场所，高标准打造“园区+平台”互促互利的人力资源服务运营模式。人才市场服务中心建成后，将引入第三方专业劳务公司作为运营主体，为企业提供便捷高效的用工、咨询、培训等业务。目前，服务中心正在装修，预计8月投用。

“通过岗前培训，提高求职者的业务技能，尽可能满足企业的用工需求。”阮松涛说，园区将充分运用国家在职工培训方面的有关政策，加大员工的岗前培训和轮岗培训，为企业输送人才，从根本上解决企业用工难。

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