“点对点”输送 “面对面”服务 市工业园区多举措解决企业用工难题侧记 □莫家首 覃凤青

用工难，一直以来都是企业发展的老难题。

5月15日，笔者走进来宾市工业园区中沛电子信息产业园项目施工现场，看到5栋标准厂房破土而出，其中1#3#厂房已经完成封顶，2#4#5#厂房正在施工建设中。据项目负责人介绍，复工以来，每天的施工人员基本保持在300人以上，只有这样才能确保项目得以快速推进。

受新冠肺炎疫情影响，市工业园区很多家企业都面临“用工难”问题。“没有人，机器就转不动，产能就跟不上。”市工业园区党工委书记雷应天指出，员工是推动企业顺利复工复产，尽快实现满产稳产的关键，园区有关部门必须要以“铁齿铜牙”的韧劲，啃下用工难这块“硬骨头”，坚决在“用工难攻坚突破年”上取得新突破。

“点对点”输送求职者 助力企业复工复产

4月30日，市工业园区开展点对点输送求职者招聘活动，租用3辆大巴，从良江、桥巩、三五等乡镇接送150名求职者到河南园标房应聘。本次招聘共有12家园区企业参加，带来800多个就业岗位。据统计，当日现场签订就业意向的求职者达230人。“园区搭建招聘平台，节省了我们不少时间和成本。”广西东科视创科技有限公司人事经理李柳慧表示，通过点对点输送求职者活动，其公司已累计招到300人，解决了口罩生产的用工荒问题。截至目前，该园区已经举办4次“点对点”输送人才活动，累计安排专项资金4万余元，租用招聘大巴16辆，接送求职者到企业应聘超过480名。

疫情期间，大规模聚集性的招聘会暂停举办。为推动企业顺利复工复产，市工业园区创新开展了“三送三承诺”活动，采取“点对点”输送求职者的方式，用招聘专车从周边乡镇接送求职者到企业应聘。

“点对点”意味着招聘信息匹配要更加精准。“我们要确保送来的求职者符合企业用工需求。”市工业园区管委副主任阮松涛表示，为了信息的精准对接，园区与人社部门和乡镇街道加强信息互通，及时把企业的用工需求信息下发到乡镇街道，同时收集意向求职者信息，确保求职成功率。据悉，该园区通过“点对点”输送人才的求职率达60%以上。

建设人才市场服务中心 创新人才服务机制

随着园区新进企业不断增加以及现有企业产能不断扩大，招工难和技术人才缺乏成为制约园区发展的瓶颈。在这一背景下，建立人才市场服务中心成为市工业园区解决企业招工难问题的重要抓手。

“建设园区人力资源市场，为入驻园区企业和社会服务机构提供市场化服务场所，高标准打造‘园区+平台’互促互利的人力资源服务运营模式，推动园区人力资源服务产业不断壮大，为园区企业用工市场化运作提供良好环境。”阮松涛介绍，人才市场服务中心建成后，将引入第三方专业劳务公司作为运营主体，为企业提供便捷高效的用工、咨询渠道，为企业员工提供技能培训、组织企业内部经验交流，进一步营造学习型园区。

据了解，该人才市场服务中心选址位于河南工业园内管委原办公楼，面积约500平方米，总投资80万元。目前服务中心正在做装修设计，预计6月可进场装修。

“园区+劳务公司”模式 为企业提供精准高效人才服务

“现在有哪些企业正在招人？”5月19日，市工业园区党群服务中心办事大厅来了3位求职者，驻点在办事大厅的来宾泰安劳务公司工作人员向他们介绍了园区企业招工情况，当日，这3名求职者便填写了企业用工登记表。“求职者在这里报名后，我们就将员工及时送到意向企业，‘面对面’服务，大大降低企业的招聘成本。”泰安劳务公司副总经理韦文表示，今年以来，通过线上线下招聘，共为园区企业输送了500名求职者，第一时间帮助企业解决复工复产用工难问题。

当前，园区企业给的薪资待遇与求职者的期望薪酬存在突出矛盾。“通过岗前培训，提高求职者的业务技能，尽可能满足企业的用工需求。”园区企业发展服务局副局长金林说，园区联合第三方专业劳务公司开展求职者岗前培训活动，根据企业的不同需求，开设不同的培训课程。

“我们将充分运用国家在职工培训方面的有关政策，成立人才服务中心，加大员工的岗前培训和轮岗培训，为企业输送‘即战力’人才，从根本上解决企业‘用工难’的老难题。”金林说。

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