接纳残疾人就业用人单位责无旁贷

残疾人就业难，但记者7月23日从市残疾人劳动就业服务中心了解到，来宾市双飞汽车线束系统有限公司今年却接连招录了10名残疾人，是来宾安排残疾人就业的典范。（7月24日《来宾晚刊》）

最近几年，从中央到地方各级政府给予残疾人的关怀越来越多，残疾人的各种社会福利待遇也是水涨船高。然而，国家和社会能给予残疾人的救助终究是有限的，能缓解一时的窘境，却无法解决长期的困难，而只有帮助残疾人稳定就业，才有可能彻底改善他们生活贫困的状况，实现自救。这种救助，远比送钱送物式的帮助更能体现对弱势群体的关爱。

《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法律法规均确立了按比例安排残疾人就业的法律制度，明确了按比例安排残疾人就业是用人单位的责任和义务。《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》也明确规定，在本自治区行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。然而，由于残疾人身体状况和文化程度等方面影响，加之一些用人单位难以接纳，残疾人就业存在诸多困难。

常言道：“授之以鱼不如授之以渔。”一些残疾人尽管行动不便，却有一颗渴望自强自立的心，他们是社会的弱势群体，不仅需要政府、社会给予心灵上的关心与爱护，更需要在各用人单位的帮助下实现就业，彻底摆脱贫困。于用人单位而言，让残疾人平等就业，就是最好的助残行动，也是义不容辞的责任和义务。□程绍德

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