来宾市对机关绩效考评体系进行调整优化 让考核指挥棒更精准有力

（记者 樊荣华）昨日，来宾市召开2017年度机关绩效考评工作电视电话会，对全市机关绩效考评工作进行部署。根据新出台的《来宾市2017年度机关绩效考评工作方案》，来宾市将对机关绩效考评体系进行调整优化，让考核指挥棒更精准有力。

市委副书记、统战部部长张亚楠，市委常委、秘书长兰筱斌出席会议。

根据《来宾市2017年度机关绩效考评工作方案》，来宾市将进一步改进绩效督查考评方式，树立督查考评的权威，建立“主管牵头、部门协调、各负其责、各记其功”的工作落实和绩效考评机制。今年绩效考评工作方案与往年相比，在考评时间节点、对象分类、考评方式、考评规则和奖惩机制上都有较大变化。

根据《方案》，全年在绩效考评实施时间上大幅度提速；针对自治区考评方面的工作，主要通过正向激励加分和负向问责扣分这两大规则实施，实现区、市两级考评有机结合。今年，在指标设置、材料报送、弄虚作假、奖金发放、报送年度考评结果失误等方面设置了一系列扣分规则，倒逼部门按时按质上报材料、实事求是报告绩效考评结果。此外，来宾市还进一步完善了激励考评机制，设置正向激励加分板块，增加“二次考评”内容等。

张亚楠要求，各级各部门要熟悉《方案》，吃透规则，抓好自治区和市本级的目标绩效考评任务。要按照市委、市政府的工作部署，对标要求，真抓实干，层层落实责任，倒逼任务落实，确保年度各项目标任务的全面落实。

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