未签订劳动合同 上班期间受伤算工伤吗？

2016年9月25日，林女士经人介绍到来宾市某酒店应聘服务员工作。双方对劳动报酬、劳动内容以及其他相关问题进行初步约定，但尚未签订劳动合同，也没有填写员工登记表。

当晚，酒店方面将林女士安排在员工宿舍内住宿。次日早上，她按照酒店的工作作息时间要求到酒店的餐厅上班，并在员工签到单上签字，然后在领班的安排下开始在酒店餐厅内劳动。

不幸的是，就在报到上班当日上午11时许，林女士出了意外事故。她在收拾餐具时，不慎滑倒摔伤，造成左手手腕处骨折。为此，她不得不在医院住院治疗7天，并花去8000多元医药费。事后，林女士要求酒店支付其垫资的医药费，遭到对方拒绝。

酒店方面表示，林女士尚在考核和培训期内，她和酒店之间并没有签订书面的劳动合同，她的名字也未记载在员工登记表和工资发放表上。因此酒店方面认为，双方的劳动关系尚未建立，不同意支付医药费。

没有签订劳动合同就不能够认定林女士与酒店之间存在劳动关系吗？她该如何维权？

【律师观点】广西华尚律师事务所曾祥伟律师认为，《劳动法》第16条和《劳动合同法》第10条都规定，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。他表示，虽然法律对劳动合同的书面形式作出了强制性的规定，但这并没有否定口头劳动合同的效力。先用工后签订书面劳动合同的，一旦开始用工就意味着劳动合同已经生效，书面合同是对口头合同的明确、补充或者变更。

“关键是看在签订书面劳动合同之前，双方是否有过口头约定，以及是否存在实际用工的情况。”曾祥伟律师表示，林女士在酒店当日的员工签订表上签字，并在领班的安排下进行了工作，这些可以得到其同班工友的证实。林女士遵守酒店劳动纪律，且双方符合劳动法规定的主体资格，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，当她和该酒店之间从上班之日起就建立了劳动关系。因此，林女士有权要求该酒店按照工伤的标准进行依法赔偿。他建议，林女士可以依法申请工伤认定后，通过申请劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。■晚刊记者 付华周

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