加强监督管理 狠抓廉政建设

来宾高新区通过开展监督执纪“四种形态”谈话提醒工作，切实落实党风廉政建设责任制。今年以来，该区对处级领导干部开展谈话提醒13人次，对科级领导干部谈话提醒36人次。

来宾高新区加强约谈提醒，从“谈”上下功夫。在坚持执行干部任前廉政谈话、廉政审查及人事考核等制度的基础上，制定了《廉政约谈》《廉政谈话》《廉政日常提醒》《监督执纪“四种形态”谈话提醒工作方案》等文件，以谈话提醒为抓手，把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常教育和监督管理。凡是新提拔任用的处级、科级领导干部都要进行任前谈话；每年还对各科级单位负责人开展2次以上谈话。特别是今年11月初新的领导班子成员上任后立即开展“三级谈话”活动，谈话覆盖率100%。

来宾高新区在抓党风廉政建设工作中注重从关心爱护干部、对干部负责角度出发，对干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正，防患于未然。通过建立长效机制，出台《进一步严明工作纪律的规定》等10多个规章制度，强化制度执行力，不断增强干部遵规守纪意识，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，有效推动了干部改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。（黄丹）

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