满足职工愿望 助推企业发展 合山推行工资集体协商制度初显成效

“合山市职工最低工资标准由985元提高到1100元，每年工资增长幅度应该提高到8%……”职工方一提出，企业方很爽快地答应了职工方要求并表达了自己的看法：“企业采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭\’的心态，工资是要涨，但3%比较合适。”双方几轮商讨后，最终将增幅定在了5%……

这一番你来我往的对话，发生在岭南镇城中社区工资集体协商协议现场签约会上。

今年，合山市总工会在该市推行工资集体协商制度步入第四个年头，初步取得了提高职工收入、促进企业发展的“双赢”效果。

工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业职工工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。合理的工资分配制度和标准，不仅能改善企业职工的生活条件，也能调动职工的生产积极性，增强企业凝聚力，推动企业加速发展。

“在大药房工作，特别是在大药房年庆活动的重要阶段，店长及工作人员要经常加班加点，按照《工资集体协商协议书》的规定，职工的加班报酬有据可依，并能够及时兑现，从而有效维护职工的切身利益，调动积极性，保证公司各项工作正常有序开展。”合山市杨强医药集团是当地名气较大的公司，有工会会员197人。今年3月5日，在市总工会的组织下，该公司党总支和公司工会就工资相关事项进行了集体协商，双方共10名代表参加会议，工会代表提出职工普遍关心的问题，积极与企业方进行协商，一致通过了《2017年工资集体协商协议书》。对工资的分配坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，个人收入与劳动成果、企业经济效益与社会效益相结合，综合考虑了岗位、技能、工作条件、劳动强度等要素来合理确定工资水平、岗位工资差异。

这一工资集体协商制度正在岭南镇城中社区铺展开来。

岭南镇城中社区有十个居民小组，7587户20755人；大小商铺共计118个，从业人数约510人,社区联合工会由城中一街到四街4家工会小组组成，社区非公企业存在“多、小、散、杂”的特点。

根据辖区内非公企业的特点，该社区以区域性工资集体协商为重点，一是联合工会走访相关企业，并利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，及发放宣传资料等形式，提高企业对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识。二是社区工会联合会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约，争取各企业在规定的时间内应约。截至11月底，岭南镇城中社区签订区域性工资集体协商协议、合同覆盖企业商家118家，覆盖区域内职工452人。（黄邻方 黄耀珠）

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