拜师学艺成搭档税收生力塑铁军玉门市国税局驰而不息加强青年干部培养

柏淑杨

近日，玉门市国税局召开了师徒结对座谈会，以“拜师学艺”的形式拉开了2017年学习和工作的序幕。

“我的师傅牛庆丰是税源管理岗位的工作能手，主要负责工矿企业、建筑安装、异地建筑安装工程预缴增值税项目管理以及营改增总局样本企业税负监控分析等工作，各项任务都能高质量完成，让我们年轻人望尘莫及。在他的悉心教导下，刚进入工作岗位两个多月的时间里，我学到了很多业务知识、操作技能和为人处世的道理。”“年轻干部精力充沛，学习能力强，领会理论知识不存在大问题，缺乏的主要是实践。作为长辈，我们希望通过师徒结对将自己多年的工作经验和业务技巧毫无保留地传授给他们，希望他们尽快成长，独当一面。”在座谈会上，师徒代表说出了各自的感受。

2016年以来，玉门市国税局在党建、营改增、依法治税等工作中借助“传帮带”大范围开展师徒结对活动，使师傅根据徒弟自身特点因材施教、全方位培养，并通过考试定期检验学习成效。同时，结合“岗位大练兵，业务大比武”活动，按照“补其所短，长其所长”的原则，进一步优化师徒人员搭配，整合出最佳效能。

该局党组书记、局长范新表示：“目前，干部队伍中年轻人日渐增多，如果实际操作层面上不能及时跟进，必然会成为束缚年轻干部手脚的不利因素，为此，我们制定了明确的方案，收到了显著成效。”

党组指导，引导青年干部发展方向

该局有一条不成文的规矩：新录用公务员报到第一天，党组书记给他们上入职后的第一课，使他们尽快适应新环境，融入新集体。开展“学思行”主题教育活动，系统学习党纪、党风、党规和廉政规定4项内容，提高青年干部的党性修养。

考虑到2016年新录用的10名青年干部对税收业务知识学习不够深入，该局党组成员每人帮带2名新同志，深入办税服务厅，以党组成员值班、新同志导税的“一值两导”模式让青年干部切身接触各类业务，在短时间内掌握相关问题的解决办法，提高他们处理征纳关系、应对突发事件的能力。党组成员在随时指导的同时，将其表现记录在册，坚持每天打分，每两周总结一次，敞开心扉指问题，有的放矢解难题。

轮岗交流，拓展青年干部成长平台

2016年，该局将2名新录用干部分配到了办税服务厅，同时，将原办税服务厅的2名干部充实到征管和税源管理部门。这种新老交替式的岗位交流方式，激发出了干部的激情和活力。

以“植根基层、培养能力、创造业绩”为导向，推广青年干部与师傅结对培养工作，师傅坚持思想上一月一次面对面交流，业务学习上一周一督导，工作上随时帮助青年干部解决实际问题，调研方面，带领他们共同找难题、出对策、学报告，一起攻坚克难。安排业务骨干每周二晚轮流为青年干部授课，通过现场授课、互动讨论、案例分析等方式全方位开展培训。利用培训会举办“忠诚、干净、担当”“营改增征管机制协同共治”等主题

讨论，以支部为单位开展“做合格共产党员”专题学习活动。紧紧围绕税收工作的热点、难点和焦点，成立志愿服务小分队，深入重点税源企业开展送政策上门，引导青年干部发挥专业特长，为纳税人义务开展涉税培训。推荐优秀干部参加省、市局组织的实践活动，参与市委、市政府跟班学习，全面提高干部队伍综合能力。

实践锻炼，实现青年干部快速成长

该局注重加强青年干部和企业管理人员的交流，使青年干部深入了解纳税人的实际需求，促使他们在工作中明确服务方向、提升服务质量，让他们了解企业创新思想，学会以创新的思维多角度思考问题、分析问题和解决问题。

该局在辖区内10户生产规模较大、财务核算规范的企业建立了财务实训基地，选拔了15名政治思想觉悟高、工作经验丰富、有一定专长的业务骨干作为财务实训师傅，每人结对帮带2-3人。师傅带领徒弟查看企业账务情况，要求徒弟在《财务实训日志》中对所学内容和发现的企业账务问题进行详细记录，同时，每两个月轮换一次师傅、进行一次财务会计考试，在传、帮、带过程中，多角度、立体式相互切磋，借助企业账务对税收政策的反映作用，达到师徒共同进步、共同提高、共同推动政策落实的效果。同时，开展课题攻关活动，将青年干部分成若干个攻关小组，按照确定选题———探讨研究———实践运用———总结提升的思路解决问题，形成调研文章，推动理论创新。

文化引导，提升青年干部思想境界

为了促进青年干部快速成才，该局着力发挥文化凝聚人心、引领价值、熏陶情操的作用，确保对青年干部的培养真正落地生根。

该局在健身房开辟出单独的读书空间，为青年干部交流思想、探讨业务和开展读书活动提供平台。在这里，分管领导和青年干部敞开心扉交流，为他们解决工作、生活和思想上的困难和困惑，使他们可以轻装上阵。每季度确定一个读书主题，每年组织青年干部参加节日晚会、羽毛球赛、环城跑等主题活动，让文化看得见、摸得着，用文化的力量提高青年干部的思想境界，让青年干部牢固树立社会主义核心价值观和一心向上、一生向上的精气神，为奋发向上、创造性地做好税收工作奠定基础。

为了督促各尽其职，让师傅“传道授业解惑”，让徒弟谦虚勤勉学习，该局每年都会举办师徒结对座谈会，评选“最佳搭档”，并将考评结果作为评先评优的依据，在全局凝聚起昂扬向上的正能量。

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