严在经常 管到关键 酒泉市加强干部日常管理监督使“严管”成为“厚爱”

全市组织工作回顾·干部工作篇(六)

近年来,酒泉市认真贯彻落实中央全面从严治党部署要求,坚持把管理监督作为加强干部队伍建设、保持党的先进性和纯洁性的重要举措,着力打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,为全市经济社会高质量发展提供了有力保障。

完善“制度链”筑牢“防火墙”

没有规矩不成方圆。干部管理监督制度,既是“紧箍咒”,也是“护身符”。

针对近年来干部队伍建设工作中出现的新情况、新问题,酒泉市组织部门紧紧围绕解决“监督什么、怎么监督、谁来监督”的问题,不断修订完善相应的干部日常管理监督制度,形成相互衔接、相互配套的干部管理监督“制度链”。

在日常工作中,坚持把执行和落实干部管理监督制度作为加强监督工作的有效手段,用监督传导压力,用压力推动落实,确保制度执行到人到事到位,坚决防止制度成为“稻草人”,形成“破窗效应”。

打好“预防针”防止“亚健康”

干部管理监督工作,只有警钟长鸣,才能警笛不响；只有提前打好“预防针”,才能防止干部“亚健康”。

酒泉市把换届风气监督作为重中之重,切实加强换届纪律教育,强化督查指导,严肃追责问责,实现了换届工作“零举报”“零违纪”,有效避免了干部因触碰纪律“红线”被查处。扎实开展常态化选人用人专项检查,换届以来,针对两轮次检查中发现的有关问题,逐项书面反馈有关党委(党组)书记和组织部长,跟踪督办、限期整改,全面规范了选人用人工作。同时,还注重严格把好科级干部选拔任用预审关,对各县(市、区)委拟动议干部,从严审核把关,对不符合相关规定的102名干部建议取消了任职资格或调整了任职意向。

深入开展领导干部“带病提拔”倒查工作,有效防止和纠正了选人用人上的不正之风。全面落实组织部门提醒、函询、诫勉制度,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,多做咬耳扯袖的工作,切实增强干部监督实效,防止干部的小毛病演变成大问题。

拧紧“螺丝钉”问责“零容忍”

查处是最直接有效的监督。

坚持抓住关键、拧紧螺丝。从严加强领导干部因私出国(境)管理,有效防止了违规因私出国(境)问题的发生。扎实开展超职数配备干部问题专项治理,按期完成超职数配备干部消化任务。深刻汲取折达公路考勒隧道案例教训,扎实组织开展干部不担当不作为问题整治,坚持真查真纠真问责,对1个单位和11名干部进行了通报,对3名干部进行了诫勉处理。严格落实“凡提四必”要求,紧扣关键环节和重点要素进行全方位“扫描”,及时发现有“病症”的干部,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

中央关于领导干部个人有关事项报告“两项法规”实施以来,酒泉市先后对未如实报告个人有关事项的干部按规定给予了严肃处理,对93名受到诫勉及以上处理的干部暂缓或停止了选拔任用程序。

开启“探照灯”架起“预警器”

只有开启全天候的干部监督“探照灯”,才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

酒泉市组织部门通过建立干部选拔任用和监督工作联席会议制度,进一步拓宽了干部管理监督的渠道。实行干部监督信息“月报告”和“零报告”制度,随时掌握干部各类“不良记录”,做到了监督横向到边、纵向到底,实现了立体覆盖。联席会议已成为酒泉市干部选拔任用的“防火墙”、干部管理监督的“预警器”。同时,充分运用“12380”干部信访举报系统,建立了电话、短信、网络、信访“四位一体”的干部信访举报平台,认真落实信访举报受理查核制度,做到了事事有回应、件件有着落。

突出各级领导班子“一把手”和关键岗位干部的监督,认真执行领导干部经济责任审计党政同责同审制度。近年来,共对125名县级干部进行了经济责任审计,发现和督促整改解决了一批问题,切实规范了干部用权行为,增强了依法履职、规范用权的意识和能力。

积极拓展干部监督领域,织密群众监督之网,由“八小时内”的常规监督延伸到“八小时外”的全程监督,督促干部自觉养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。

□本报记者郭军

通讯员酒组轩

新闻推荐

肃州区丰乐镇前所村受灾村民重建家园。

肃州区丰乐镇前所村受灾村民重建家园。经过40天的施工,肃州区“8·20”暴雨山洪灾害受灾群众住房已基本完工,达...

酒泉新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播酒泉正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。