监督延伸至“八小时之外”酒泉市严管“三圈”加强干部监督

本报讯(记者郭军)酒泉市创新监督机制,扩宽监督渠道,充分结合上级监督、同级监督、群众监督,推动形成全方位、多层次、一体化的领导干部工作圈、生活圈和社交圈“三圈”监督网络。

为严抓实管工作圈,酒泉市坚持教育先行,新提拔的领导干部必须经过廉政考试,任前必须进行廉政谈话。坚持管理从严,加大领导干部提醒、函询、诫勉力度,严格执行领导干部经济责任审计、干部选任纪实和新任领导干部“任职和廉政双承诺”制度。不断创新机制,建立领导班子实绩档案制度,实行“一个班子一部档案”,通过干部监督工作联席会议制度,定期分类整理,分析研判,将结果作为班子评优、干部选任的重要依据。

为让家风助力生活圈,酒泉市通过加强家风建设,在全市开展“传家风、立家规、树新风”活动,以古代先贤、现当代名人、身边榜样等为主要对象,以中国传统文化为载体,学习向上向善、廉洁自律的家规家训文化及名人事迹,对全体党员,开展家人寄语征集活动,征集家人照片,由家人在照片上书写廉政亲情寄语,并结合机关文化建设进行展示,借助亲人的殷切嘱托和期望,对党员干部进行廉洁家风教育和引导。

在网络净化社交圈上,为适应信息化时代工作新要求,酒泉市充分依托“互联网+”平台创新监督新模式,开通干部监督电子信箱、干部监督微信平台,建立干部监督QQ群、微信群。安排专人定期查阅干部监督电子信箱内容,对群众反映的问题及时分析研判,第一时间调查核实。在“酒泉党建”微信平台以文字、图片、视频等形式定期发布干部监督政策法规、案例通报等内容,引导教育领导干部坚持高线、守住底线。时刻关注领导干部朋友圈动态,发现苗头性、倾向性问题,及时向领导干部发送关心提醒短信,进一步强化干部监督事前预防功能。

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