酒泉公路局：科级干部晒成绩职工代表当裁判

本报讯 （通讯员李荣基靳贵升）“通过一年来的工作，我认识到了自身的不足，存在工作创新力度不够、工作不够细致严谨问题，在今后的工作中我会加大对新技术、新工艺、新设备的学习力度，为全局科学养护做出贡献。”1月4日，在酒泉公路管理局机关科级干部考评会上，局机关近名科级干部像学生一样端端正正地坐在发言席上，就自己一年来的纪律、廉政、作风、履职情况进行汇报，科级干部们既谈到了自己的成绩，也毫不避讳的在职工面前剖析了自身的不足。汇报精彩之处，会场不时响起掌声。在场的机关管理人员根据他们一年的工作情况，现场进行民主测评。而这仅仅是今年酒泉公路管理局科级干部考核的一个缩影。

今年，为将科级干部和机关管理人员的年终考核工作抓到手上、抓出成效，使考核结果真正成为干部队伍建设、基层单位管理和职工职务晋升的重要依据，酒泉公路管理局进一步优化升级了考核方式，按照科级干部、科员以及专业技术人员分类制定标准，成立东西两个考核组深入基层单位，采取科级干部述纪述廉述作风、上下两级相互考核打分的方法，对所有科级干部和机关管理人员从工作成绩和收获、存在问题和不足、努力方向等方面进行了考核。

会前，局组织部门下发了《酒泉公路管理局领导班子、班子成员和管理人员考核的通知》，对考核的重点内容、方法步骤进行规范。结合局里实际，对省交通运输厅规定的德、能、勤、绩、廉进一步具体化，重点述职评议基层领导班子及班子成员的工作亮点是什么、职责履行到位了没有，廉政和作风建设有没有问题，还存在哪些不足和突出问题，今后努力的方向。同时，明确要求班子成员的汇报不超过字，个人的不超过字。

会中，科级干部们逐个发言，以“考试”的态度，在总结一年工作成绩的同时，实事求是，把自己“摆”进去，深挖自身在履行岗位职责、廉政、作风等方面存在的问题，找差距摆问题揭短亮丑，并由表及里查找主观原因，真正将以往“摆成绩述亮点”“你好我好大家好”的“表功会”，开成以剖析问题和理清思路“挑毛病指不足”为主的“剖析会”。同时，在局党委的统一部署下，各基层单位按照基层性、广泛性和代表性原则，认真筛选确定参评人员，邀请机关人员、站班长、工区长、职工代表、离退休职工代表参会，大家根据平时掌握的情况和“考生”的现场表现，据实打分、提出意见，确定成绩。

会后，考核组将通过个别谈话、调查核实、考核组评议、综合分析等方式，最终评定考核结果，对得分低、排名靠后的基层班子和机关科室（部门），开展集体谈话；对考核排名靠后的科级干部、管理人员、专业技术人员实行戒勉谈话，对问题突出的还将作出调整岗位、降职和解聘职务等处理。

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